Содержание
- 2. План лекции: 7.1. Понятие мотивации. 7.2. Содержательные теории мотивации. 7.3. Процессуальные теории мотивации.
- 3. 7.1. Понятие мотивации Мотивация – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей
- 4. Существует два взаимодополняющих подхода к мотивации: Содержательные теории мотивации, основанные на определении внутренних побуждений (потребностей), заставляющих
- 5. Теории мотивации
- 6. 7.2. Содержательные теории мотивации 7.2.1. Иерархия потребностей по А. Маслоу (1940-е гг). Люди имеют множество различных
- 7. Потребности по Маслоу представляют собой иерархию: а) удовлетворение потребностей идет снизу вверх; б) с развитием человека
- 8. Пирамида потребностей по А. Маслоу
- 9. Первые две группы потребностей первичны, а следующие три – вторичны. Согласно теории Маслоу все эти потребности
- 10. 7.2.2. Теория потребностей Дэвида МакКлелланда Основной упор в данной теории делается на потребности высших уровней: власти,
- 11. Потребность успеха (находится между уважением и самовыражением по пирамиде А. Маслоу) – желание довести работу до
- 12. 7.2.3. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга (1950-ые гг) Автор этой теории Ф. Герцберг выделил гигиенические факторы и
- 13. При отсутствии или недостаточной степени присутствия гигиенических факторов у человека возникает неудовлетворение работой. Но если они
- 14. Гигиенические факторы соответствуют физиологическим потребностям и потребностям в безопасности и уверенности в будущем (по Маслоу), а
- 15. 7.3. Процессуальные теории мотивации 7.3.1. Теория ожиданий (Виктор Врум) Ожидание это оценка данной личностью вероятности определенного
- 16. ожидания в отношении «результаты – вознаграждение» (Р – В). Должна быть уверенность, что достигнутые результаты точно
- 17. Итак, сформулируем модель мотивации по В. Вруму: необходимо установить четкую связь Р – В, приведя в
- 18. Теория ожидания Виктора Врума Ожидание затраты – результаты Мотивация Валентность Ожидание результаты вознаграж-дение * * =
- 19. 7.3.2. Теория справедливости Основной тезис теории справедливости: люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям
- 20. Баланс или чувство справедливости восстанавливаются посредством следующих действий: либо изменением затрачиваемых усилий (если недоплачивают – интенсивность
- 21. 7.3.3. Модель Портера-Лоулера Это комплексная процессуальная теория мотивации. Включает 5 переменных: затраченные усилия; восприятие; полученные результаты;
- 23. Скачать презентацию