Слайд 2
![Основная литература Управление персоналом/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-1.jpg)
Основная литература
Управление персоналом/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ереминой.
– М.: ЮНИТИ, 2002.
Кафидов В. В. Управление персоналом. – М.: Изд-во Академический проект, 2003.
Гавренкова В. И., Гудин Ю. Г. Управление персоналом. – Владивосток, 2002.
Слайд 3
![Дополнительная литература Журналы: Управление персоналом Служба кадров Кадровый менеджмент Электронные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-2.jpg)
Дополнительная литература
Журналы:
Управление персоналом
Служба кадров
Кадровый менеджмент
Электронные ресурсы:
Управление персоналом – http://www.srs7.net/
Журнал «Работа &
зарплата» - http://zarplata.ru/
Кадровый менеджмент - http://maguru.ru/
Слайд 4
![Тема 1. Введение в управление персоналом 1.1. Управление персоналом как](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-3.jpg)
Тема 1. Введение в управление персоналом
1.1. Управление персоналом как наука.
1.2. Основные
концепции управления персоналом.
1.3. Модели кадрового менеджмента.
Слайд 5
![1.1. Управление персоналом как наука Управление персоналом - это специфическая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-4.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Управление персоналом - это специфическая функция управленческой
деятельности, главным объектом которой является человек, входящий в определенные социальные группы.
Управление персоналом - деятельность, выполняемая в организациях, которая способствует наиболее эффективному использованию способностей сотрудников для достижения организационных и личных целей.
Слайд 6
![1.1. Управление персоналом как наука Структура персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-5.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Структура персонала
Слайд 7
![1.1. Управление персоналом как наука Вопросы управления персоналом как объект науки](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-6.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Вопросы управления персоналом как объект науки
Слайд 8
![1.1. Управление персоналом как наука](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-7.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Слайд 9
![1.1. Управление персоналом как наука Управление персоналом – комплексная прикладная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-8.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Управление персоналом –
комплексная прикладная наука об
организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал для достижения целей организации
Слайд 10
![1.1. Управление персоналом как наука Кадровый менеджмент или управление персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-9.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Кадровый менеджмент или управление персоналом - это
система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека, как в интересах самого работника, так и организации в целом.
Слайд 11
![1.1. Управление персоналом как наука Кадровый менеджмент - сфера деятельности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-10.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Кадровый менеджмент - сфера деятельности руководящего состава
организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы ее сотрудников психологическими, правовыми и экономическими методами.
Слайд 12
![1.1. Управление персоналом как наука Организационно-экономические факторы – разделение и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-11.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Организационно-экономические факторы –
разделение и организация труда;
оргструктура;
система
коммуникаций;
организационно-правовая форма предприятия
Слайд 13
![1.1. Управление персоналом как наука Административно-управленческие факторы - методы управления; особенности реализации функций управления; стиль управления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-12.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Административно-управленческие факторы -
методы управления;
особенности реализации функций
управления;
стиль управления
Слайд 14
![1.1. Управление персоналом как наука Технологические факторы - технологии производства;](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-13.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Технологические факторы -
технологии производства;
технологии управления;
Правовые факторы
-
система нормативных актов (внешние и локальные)
Слайд 15
![1.1. Управление персоналом как наука Административно-управленческие факторы - методы управления; особенности реализации функций управления; стиль управления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-14.jpg)
1.1. Управление персоналом как наука
Административно-управленческие факторы -
методы управления;
особенности реализации функций
управления;
стиль управления
Слайд 16
![1.2. Основные концепции управления персоналом Экономическая парадигма введение нормирование труда,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-15.jpg)
1.2. Основные концепции управления персоналом
Экономическая парадигма
введение нормирование труда, определенное на основе
хронометража;
повышение производительности за счет разделения производственного процесса на простейшие операции, рационализации деятельности работника, обучения на рабочем месте и введения стимулирования в форме прямой сдельной оплаты труда;
введение жестко иерархированной структуры организации
Слайд 17
![1.2. Основные концепции управления персоналом Организационная парадигма создание благоприятного психологического](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-16.jpg)
1.2. Основные концепции управления персоналом
Организационная парадигма
создание благоприятного психологического климата;
стимулирование инициативы
работника и малых групп;
использование новых структур организации
Слайд 18
![1.2. Основные концепции управления персоналом Гуманистическая парадигма переход от концепции](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-17.jpg)
1.2. Основные концепции управления персоналом
Гуманистическая парадигма
переход от концепции человеческих ресурсов к
концепции человеческого капитала;
привлечение работников к управлению;
клиентоориентированнный подход
Слайд 19
![1.3. Модели кадрового менеджмента Менеджер по персоналу как попечитель своих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-18.jpg)
1.3. Модели кадрового менеджмента
Менеджер по персоналу как попечитель своих работников;
Менеджер по
персоналу как специалист по трудовым договорам;
Менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации.
Слайд 20
![1.3. Модели кадрового менеджмента Совместно-индивидуальный тип управления Совместно-взаимодействующий тип управления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-19.jpg)
1.3. Модели кадрового менеджмента
Совместно-индивидуальный тип управления
Совместно-взаимодействующий тип управления
Слайд 21
![1.3. Модели кадрового менеджмента Совместно-творческий тип управления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/431577/slide-20.jpg)
1.3. Модели кадрового менеджмента
Совместно-творческий тип управления