Слайд 2
![План](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-1.jpg)
Слайд 3
![Понятие закономерности управления персоналом Закономерность управления персоналом — объективно существующая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-2.jpg)
Понятие закономерности управления персоналом
Закономерность управления персоналом — объективно существующая необходимая связь
явлений, внутренняя существенная взаимосвязь между причиной и следствием, устойчивое отношение между явлениями, связанными с управлением персоналом, взаимоотношениями между людьми и накладывающими значительный отпечаток на их характер.
Слайд 4
![Основные закономерности управления персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-3.jpg)
Основные закономерности управления персоналом
Слайд 5
![Основные закономерности управления персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-4.jpg)
Основные закономерности управления персоналом
Слайд 6
![Основные закономерности управления персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-5.jpg)
Основные закономерности управления персоналом
Слайд 7
![Основные закономерности управления персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-6.jpg)
Основные закономерности управления персоналом
Слайд 8
![Основные закономерности, связанные с межличностными отношениями персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-7.jpg)
Основные закономерности, связанные с межличностными отношениями персоналом
Слайд 9
![Закономерность синергии Выражается в приросте энергии организации, превышающем силу индивидуальных усилии членов данной организации. организация сотрудник](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-8.jpg)
Закономерность синергии
Выражается в приросте энергии организации, превышающем силу индивидуальных усилии членов
данной организации.
организация
сотрудник
Слайд 10
![Закономерность информированности и упорядоченности Состоит в том, что любая социальная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-9.jpg)
Закономерность информированности и упорядоченности
Состоит в том, что любая социальная система управления может существовать
только при условии информационного обеспечения. При этом информация внутри системы должна быть структурирована и упорядочена в виде прямых и обратных связей
Слайд 11
![Закономерность развития Заключается в том, что социальная система управления способна](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-10.jpg)
Закономерность развития
Заключается в том, что социальная система управления способна к развитию,
т.е. организация изменяется во времени. Она рождается, развивается и умирает. Иными словами, организация имеет свое прошлое, настоящее и будущее.
Слайд 12
![Закономерности нужно изучать и знать направления их действия и взаимодействия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-11.jpg)
Закономерности нужно изучать и знать направления их действия и взаимодействия
Слайд 13
![Зарубежный опыт управления персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-12.jpg)
Зарубежный опыт управления персоналом
Слайд 14
![Зарубежный опыт управления персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-13.jpg)
Зарубежный опыт управления персоналом
Слайд 15
![Зарубежный опыт управления персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-14.jpg)
Зарубежный опыт управления персоналом
Слайд 16
![Зарубежный опыт управления персоналом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-15.jpg)
Зарубежный опыт управления персоналом
Слайд 17
![Заключение Закономерности управления - это объективно существующие устойчивые связи между](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-16.jpg)
Заключение
Закономерности управления - это объективно существующие устойчивые связи между явлениями, их
причинами и следствиями. В отличие от законов управления, которые носят всеобщий характер, закономерности управления, имеют конкретное содержание.
Слайд 18
![Список литературы: Менеджмент / Управление персоналом [Электронный ресурс] - https://studme.org/193908259947/menedzhment/zakonomernosti_upravleniya_personalom](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/177487/slide-17.jpg)
Список литературы:
Менеджмент / Управление персоналом [Электронный ресурс] - https://studme.org/193908259947/menedzhment/zakonomernosti_upravleniya_personalom
Центр управления финансами/
Предпринимателю – Зарубежный опыт управления персоналом [Электронный ресурс] - https://center-yf.ru/data/ip/Zarubezhnyi-opyt-upravleniya-personalom.php
JobGrade [Электронный ресурс] – 26.12.08 - https://www.jobgrade.ru/2008/01/26/принципы-и-закономерности-управлени/