Закономерности, принципы и методы управления персоналом презентация

Содержание

Слайд 2

План

План

Слайд 3

Понятие закономерности управления персоналом

Закономерность управления персоналом — объективно существующая необходимая связь явлений, внутренняя

существенная взаимосвязь между причиной и следствием, устойчивое отношение между явлениями, связанными с управлением персоналом, взаимоотношениями между людьми и накладывающими значительный отпечаток на их характер.

Понятие закономерности управления персоналом Закономерность управления персоналом — объективно существующая необходимая связь явлений,

Слайд 4

Основные закономерности управления персоналом

Основные закономерности управления персоналом

Слайд 5

Основные закономерности управления персоналом

Основные закономерности управления персоналом

Слайд 6

Основные закономерности управления персоналом

Основные закономерности управления персоналом

Слайд 7

Основные закономерности управления персоналом

Основные закономерности управления персоналом

Слайд 8

Основные закономерности, связанные с межличностными отношениями персоналом

Основные закономерности, связанные с межличностными отношениями персоналом

Слайд 9

Закономерность синергии

Выражается в приросте энергии организации, превышающем силу индивидуальных усилии членов данной организации.

организация

сотрудник

Закономерность синергии Выражается в приросте энергии организации, превышающем силу индивидуальных усилии членов данной организации. организация сотрудник

Слайд 10

Закономерность информированности и упорядоченности 

Состоит в том, что любая социальная система управления может существовать только при

условии информационного обеспечения. При этом информация внутри системы должна быть структурирована и упорядочена в виде прямых и обратных связей

Закономерность информированности и упорядоченности Состоит в том, что любая социальная система управления может

Слайд 11

Закономерность развития

Заключается в том, что социальная система управления способна к развитию, т.е. организация

изменяется во времени. Она рождается, развивается и умирает. Иными словами, организация имеет свое прошлое, настоящее и будущее.

Закономерность развития Заключается в том, что социальная система управления способна к развитию, т.е.

Слайд 12

Закономерности нужно изучать и знать направления их действия и взаимодействия

Закономерности нужно изучать и знать направления их действия и взаимодействия

Слайд 13

Зарубежный опыт управления персоналом

Зарубежный опыт управления персоналом

Слайд 14

Зарубежный опыт управления персоналом

Зарубежный опыт управления персоналом

Слайд 15

Зарубежный опыт управления персоналом

Зарубежный опыт управления персоналом

Слайд 16

Зарубежный опыт управления персоналом

Зарубежный опыт управления персоналом

Слайд 17

Заключение

Закономерности управления - это объективно существующие устойчивые связи между явлениями, их причинами и

следствиями. В отличие от законов управления, которые носят всеобщий характер, закономерности управления, имеют конкретное содержание.

Заключение Закономерности управления - это объективно существующие устойчивые связи между явлениями, их причинами

Слайд 18

Список литературы:

Менеджмент / Управление персоналом [Электронный ресурс] - https://studme.org/193908259947/menedzhment/zakonomernosti_upravleniya_personalom
Центр управления финансами/ Предпринимателю –

Зарубежный опыт управления персоналом [Электронный ресурс] - https://center-yf.ru/data/ip/Zarubezhnyi-opyt-upravleniya-personalom.php
JobGrade [Электронный ресурс] – 26.12.08 - https://www.jobgrade.ru/2008/01/26/принципы-и-закономерности-управлени/

Список литературы: Менеджмент / Управление персоналом [Электронный ресурс] - https://studme.org/193908259947/menedzhment/zakonomernosti_upravleniya_personalom Центр управления финансами/

Имя файла: Закономерности,-принципы-и-методы-управления-персоналом.pptx
Количество просмотров: 62
Количество скачиваний: 0