Презентации по Обществознанию

Дом-интернат ветеранов войны и труда Красная Звезда
Дом-интернат ветеранов войны и труда Красная Звезда
Пансионат для ветеранов войны и труда «Красная Звезда» (ранее - дом отдыха Инвалидов Отечественной войны отдела социального обеспечения Исполкома Ленинградского городского Совета депутатов трудящихся) образован Решением N–142-5 от 28 марта 1945 года Исполкома Ленинградского областного и городского Советов депутатов трудящихся с 16 июля 1945 года. В 1945 году название дома отдыха изменилось и он стал называться санаторием Инвалидов Отечественной войны отдела социального обеспечения Исполкома Ленинградского городского Совета депутатов трудящихся. Первые посетители проживали в деревянных домах, в зависимости от состояния своего здоровья, обслуживали себя сами. Используя лошадей, обеспечивали Дом отдыха дровами, водой, занимались разведением свиней, домашней птицы, выращиванием овощей. Срок нахождения в Доме отдыха временными рамками не ограничивался и устанавливался лечащим врачом в зависимости от состояния здоровья С 1 апреля 1956 года санаторий был передан Ленинградскому территориальному управлению курортов, санаториев и домов отдыха Министерства здравоохранения РСФСР. С 1 января 1957 года учреждение получило наименование дом отдыха «Красная Звезда».
Продолжить чтение
Анкета Исходная оценка наркотизации (Г.В. Латышев и др.)
Анкета Исходная оценка наркотизации (Г.В. Латышев и др.)
Инструкция: Предлагаем Вам принять участие в исследовании отношения подростков к своему здоровью и ответить на вопросы анкеты. Это исследование направлено на выяснение Вашего мнения о некоторых аспектах Вашей жизни, включая Ваших друзей, семью и соседей. Ваши ответы на эти вопросы будут конфиденциальными. Это значит, что они останутся секретом. Пожалуйста, не пишите Ваше имя на анкете. Анкета заполняется просто. Здесь нет правильных или неправильных ответов. Внимательно прочитайте вопросы анкеты и выберите тот вариант ответа, который Вам кажется наиболее точным. Выбранный ответ (букву выбранного варианта ответа) следует отметить в бланке ответов (смотри в конце анкеты). Если Вы не нашли такого варианта ответа, пометьте тот, который Вам ближе всего. 6. Какие оценки Вы обычно получали в школе в прошлом году? А) В основном отлично -1 Б) В основном хорошо -2 В) В основном удовлетворительно -3 Г) В основном неудовлетворительно -4
Продолжить чтение
Понятие малой группы, ее признаки. Квалификация малых групп
Понятие малой группы, ее признаки. Квалификация малых групп
Малая группа — это достаточно устойчивое объединение людей, связанных взаимными контактами. Малая социальная группа — немногочисленная группа людей (от 3 до 15 человек), которые объединены общей социальной деятельностью, находятся в непосредственном общении, способствуют возникновению эмоциональных отношений. Отличительные признаки малой группы Пространственное, и временное соприсутствие людей. Это соприсутствие людей дает возможность личных контактов. Наличие постоянной цели совместной деятельности. Наличие в группе организующего начала. Оно может быть персонифицировано в ком-либо из членов группы (в лидере, руководителе), а может и нет, но это не означает, что нет организующего начала. Просто в этом случае функция руководства распределена между членами группы. Разделение и дифференциация персональных ролей (разделение и кооперация труда, властное разделение, т. е. активность членов группы не является однородной, они вносят свой, разный вклад в совместную деятельность, играют разные роли). Наличие эмоциональных отношений между членами группы, которые влияют на групповую активность, могут приводить к разделению группы на подгруппы, формируют внутреннюю структуру межличностных отношений в группе. Выработка специфической групповой культуры — нормы, правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания членов группы по отношению друг к другу.
Продолжить чтение
Малая группа. Характеристика групповых процессов: динамика, влияние, эффективность
Малая группа. Характеристика групповых процессов: динамика, влияние, эффективность
Классификация групп. Условные и реальные Реальные: естественные и лабораторные Реальные естественные: большие и малые Большие: неорганизованные, стихийно возникшие группы (митинг, демонстрация)и организованные, длительно существующие группы (социальные классы) Малые: становящиеся и сложившиеся Понятие малой группы. Ее численность «Малая группа – относительно немногочисленная общность людей, находящихся между собой в непосредственном личном общении и взаимодействии» (психологический словарь) «Малая группа – небольшая по составу общность, члены которой объединены общей целью деятельности и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой для возникновения группы, как целого». (Крысько)
Продолжить чтение
Семья. Тест
Семья. Тест
Выберите верные суждения о семье и её функциях и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Некоторые семьи могут включать в себя три и более поколения кровных родственников. 2) Досуговая функция семьи проявляется в воспитании родителями детей. 3) Современная семья является основной группой, в которой проходит формирование профессиональных навыков ребенка. 4) Семья призвана создать условия для физического, психического, эмоционального и интеллектуального развития ребёнка. 5) Члены семьи связаны общностью быта, взаимной материальной и моральной ответственностью. 145 Выберите верные суждения и запишите цифры, под которыми они указаны 1) Семья всегда основана на кровном родстве. 2) Члены семьи, как правило, связаны общностью быта. 3) Члены семьи оказывают друг другу взаимную поддержку. 4) В семье, в отличие от других малых групп, возможно межличностное общение между всеми её участниками. 5) Семья влияет на формирование личности человека.
Продолжить чтение
Предложения к государственной молодёжной политике России
Предложения к государственной молодёжной политике России
Решение проблем молодёжи - это общая задача общества, государства, самой молодёжи. В последнее время всё чаще используется термин «молодёжная политика. Под ним подразумевается ряд государственных и социальных функций. Это – широкая многофункциональная политика включающая большой перечень мер, которые затрагивают прямо или косвенно молодое поколение с момента рождения до 30-летнего возраста(демографические проблемы, образование, занятость, свободное время и т.д.) НЕМНОГО О МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКЕ. Занятость среди молодёжи. Наша концепция предполагает, что для достижения занятости молодых людей могут быть реализованы разработанные мероприятия, направленные: на вовлечение молодежи в деятельность трудовых объединений, студенческих отрядов, молодежных бирж труда и других форм занятости молодежи, на внедрение форм и технологий профессионального и социально-правового просвещения и ориентирования молодежи, помощи в планировании и развитии эффективной карьеры молодежи на рынке труда, на внедрение эффективных программ развития социальной компетентности молодежи, необходимой для продвижения на рынке труда, на развитие взаимодействия субъектов рынка труда в решении вопросов трудоустройства молодых людей, на создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для себя виды деятельности и обеспечение его законных прав и интересов, на поддержку и популяризацию инициатив и начинаний молодежи в социально-экономической сфере, сфере технологий и научно-промышленных разработок
Продолжить чтение
Современные гендерные ценности в женских группах в Вконтакте
Современные гендерные ценности в женских группах в Вконтакте
Актуальность Гендер выступает фактором стратификации, но это не воспринимается населением в качестве социальной проблемы. Во многом это связанно с широкой распространенностью и укорененностью традиционных гендерных ценностей и стереотипов в современном общественном сознании. Наиболее действенным механизмом формирования традиционного гендерных ценностей и социальных ролей являются гендерные стереотипы, которые передаются через масс-медиа, в том числе и группы во Вконтакте. В связи с процессами глобализации и урбанизации, традиционные гендерные ценности вытесняются новыми современными ценностями. Это приводит к изменению общественного сознания. Объект: женские группы во Вконтакте. Предмет: современные гендерные ценности в женских группах во Вконтакте. Цель: осуществить анализ современных гендерных ценностей в женских группах во Вконтакте. Задачи: Определить понятие и виды гендерных ценностей на основе анализа основных теоретико-методологических подходов. Охарактеризовать особенности современных женских групп во Вконтакте на основе анализа зарубежных и отечественных исследований. Провести контент-анализ женских групп во Вконтакте. Сравнить гендерные ценности в современных женских группах во Вконтакте с традиционными гендерными ценностями. Проблема: современные женские группы во Вконтакте передают молодому поколению новые гендерные ценности, которые зачастую противоречат традиционным, что влечет за собой изменения в общественном сознании. Метод: контент-анализ женских групп во Вконтакте.
Продолжить чтение