Уровни корпоративной культуры презентация

Конкретные формы выражения организационной культуры
(че
внешний (четко выраженный, на­блюдаемый)
Внешний
(четко выраженный,
на­блюдаемый) уровень
Артефакты, модели пове­дения, язык, официально действующие в организации законы, использование и производство новых технологий, физических объектов, продуктов.
Внутренний
(неявный, скрытый от наблюде­ния) уровень
Идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира

Уровни корпоративной культуры, по Э.Шейну.
Э.Шейн выделяет три уровня:
1)артефакты- Видимый, но часто не поддающийся расшифровке уровень созданного в организации физического и социального окружения - внешнее проявление корпора­тивной культуры. К нему относятся артефакты искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты циви­лизации, культуры, а также технология, видимые и слы­шимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.; 2)ценности - Этот промежуточный, характеризуемый меньшей степенью осознанности, уровень корпоративной культуры составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении;
3)основные убеждения- Невидимый, подсозна­тельный уровень корпоративной культуры объединяет от­ношение к окружающему миру, восприятие действительно­сти, времени, пространства, человеческой природы, чело­веческой деятельности и взаимоотношений.

Уровни корпоративной культуры, по Дилу и Кеннеди.
Т.Дил и А. Кеннеди рассматривают четыре уровня кор­поративной культуры:
1)ценности - это разделяемые всеми членами организа­ции представления об организации и ее благе;
2)герои - это те члены организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности;
3)обряды и ритуалы - это полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отме­чать важные для компании события и приобщать к ним новых членов;
4)структура общения – это каналы неформального обще­ния, по которым члены организации получают и информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах.