Содержание
- 2. 1. Понятие оплаты труда (заработной платы) и методы ее правового регулирования
- 3. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
- 4. Установление заработной платы. Системы зарплаты, размеры тарифных ставок, окладов, соотношение в их размерах между отдельными категориями
- 5. В соответствии со ст. 151 ТК КР минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это
- 6. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за
- 7. 2. Тарифная система и ее элементы
- 8. Оплата труда реализуется, как правило, с применением тарифной системы. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью
- 9. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной
- 10. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его
- 11. Районный коэффициент определяет размер увеличения зарплаты работников предприятий, расположенных в высокогорных и отдаленных районах КР. Тарифные
- 12. 3. Система оплаты труда
- 13. Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими
- 14. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной
- 15. В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная сдельная
- 16. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества
- 17. 4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
- 18. Законодательство о труде содержит следующие виды оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда: 1. Оплата
- 19. 4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Работнику, выполняющему у
- 20. 7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по
- 21. 10. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Колл. договором или ТД может быть предусмотрено сохранение
- 22. 5. Исчисление и удержание из заработной платы
- 23. Исчисление среднего заработка (ст. 159 ТК КР). Для всех случаев определения размера средней зарплаты, предусмотренных ТК
- 24. Ограничение размера удержания из заработной платы (ст. 161 ТК КР). Общий размер всех удержаний при каждой
- 25. 6. Формы, сроки, порядок и место выплаты заработной платы
- 26. Формы оплаты труда. Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте КР (в сомах). Запрещается оплата
- 27. 7. Гарантии и компенсации
- 28. Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат. Гарантии - средства, способы
- 29. В зависимости от источников финансирования различают гарантийные выплаты, предоставляемые за счет средств работодателя, бюджетных средств, средств
- 31. Скачать презентацию
Слайд 21. Понятие оплаты труда (заработной платы) и методы ее правового регулирования
1. Понятие оплаты труда (заработной платы) и методы ее правового регулирования
Слайд 3Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
Слайд 4Установление заработной платы. Системы зарплаты, размеры тарифных ставок, окладов, соотношение в их размерах
Установление заработной платы. Системы зарплаты, размеры тарифных ставок, окладов, соотношение в их размерах
Слайд 5В соответствии со ст. 151 ТК КР минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
В соответствии со ст. 151 ТК КР минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
Слайд 6В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а
Слайд 72. Тарифная система и ее элементы
2. Тарифная система и ее элементы
Слайд 8Оплата труда реализуется, как правило, с применением тарифной системы.
Тарифная система - совокупность нормативов,
Оплата труда реализуется, как правило, с применением тарифной системы. Тарифная система - совокупность нормативов,
Слайд 9Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
Слайд 10Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в
Слайд 11Районный коэффициент определяет размер увеличения зарплаты работников предприятий, расположенных в высокогорных и отдаленных
Районный коэффициент определяет размер увеличения зарплаты работников предприятий, расположенных в высокогорных и отдаленных
Слайд 123. Система оплаты труда
3. Система оплаты труда
Слайд 13Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии
Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии
Слайд 14При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени
Слайд 15В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и
В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и
Слайд 16Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности
Слайд 174. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
Слайд 18Законодательство о труде содержит следующие виды оплаты труда при отклонении от нормальных условий
Законодательство о труде содержит следующие виды оплаты труда при отклонении от нормальных условий
Слайд 194. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Слайд 207. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). При невыполнении норм труда
7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). При невыполнении норм труда
Слайд 2110. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Колл. договором или ТД может
10. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Колл. договором или ТД может
Слайд 225. Исчисление и удержание из заработной платы
5. Исчисление и удержание из заработной платы
Слайд 23Исчисление среднего заработка (ст. 159 ТК КР). Для всех случаев определения размера средней
Исчисление среднего заработка (ст. 159 ТК КР). Для всех случаев определения размера средней
Слайд 24Ограничение размера удержания из заработной платы (ст. 161 ТК КР).
Общий размер всех удержаний
Ограничение размера удержания из заработной платы (ст. 161 ТК КР). Общий размер всех удержаний
Слайд 256. Формы, сроки, порядок и место выплаты заработной платы
6. Формы, сроки, порядок и место выплаты заработной платы
Слайд 26Формы оплаты труда. Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте КР (в
Формы оплаты труда. Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте КР (в
Слайд 277. Гарантии и компенсации
7. Гарантии и компенсации
Слайд 28Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат.
Гарантии -
Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат. Гарантии -
Слайд 29В зависимости от источников финансирования различают гарантийные выплаты, предоставляемые за счет средств работодателя,
В зависимости от источников финансирования различают гарантийные выплаты, предоставляемые за счет средств работодателя,