Види норм праці за змістом та характером презентация

Види норм праці за тривалістю
Постійні (стабільні)
Тимчасові (на період освоювання нової техніки, технології тощо)
Одноразові (для аварійних робіт)

Тарифна ситема

Тарифна сітка
(приклад: денна тарифна ставка працівника
1-го розряду дорівнює 100 грн.)

Схема посадових окладів
(приклад: Кіровського центру зайнятості м. Донецька)

Системи оплати праці
Відрядна
Погодинна (почасова?)

Пряма відрядна
(приклад)
Норма виробітку - 5 виробів в день,
Відрядна розцінка – 20 грн./за 1 вироб.
___________________________________
Якщо перевиконано норму виробітку, то
розцінка 6-го виробу – 20 грн./за 1 вироб.
розцінка 7-го виробу – 20 грн./за 1 вироб.
розцінка 8-го виробу – 20 грн./за 1 вироб.

Відрядно-прогресивна
(приклад)
Норма виробітку - 5 виробів в день,
Відрядна розцінка – 20 грн./за 1 вироб.
___________________________________
Якщо перевиконано норму виробітку, то
розцінка 6-го виробу – 25 грн./за 1 вироб.
розцінка 7-го виробу – 30 грн./за 1 вироб.
розцінка 8-го виробу – 35 грн./за 1 вироб.

Класифікація відрядної ситеми за змістом
Пряма-відрядна
Відрядно-прогресивна
Акордна
Побічно-відрядна
Відрядно-преміальна

Класифікація відрядної системи за суб’єктом
Індивідуально-відрядна
Колективно-відрядна

Класифікація погодинної ситеми оплати праці
Погодинно-преміальна
Погодинна
Поденна
Помісячна

Окремі випадки оплати праці при відхиленні від встановлених нормальних умов праці

Таб. № 1 Гарантійні виплати і доплати
(заповнити самостійно!)

Таб. № 2 компенсаційні виплати і доплати
(заповнити самостійно!)

Розрахунок номінальної зарплати (1618,8 грн), якщо нараховано 2000 грн. (шахта)

РОЗШИФРОВКА ******* У ТАБЛИЦІ
* п. 5 ст. 8 ЗУ “Про збір та облік єдиного внеску
на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” вiд 08.07.2010 № 2464-VI; (максимальна величина бази нарахування єдиного внеску — 17 прожиткових мінімумів для працездатних осіб – ЗУ «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи»)
** ст. 14 ЗУ “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” (конкретний розмір - у статутах);
*** абз. 1 п. 167.1 ПКУ від 02.12.2010 р. N 2755-VI
для доходів у розмірі, що за звітний податковий місяць не перевищує 10-тикратний розмір МЗП (11470 грн.) -15 %, якщо перевищує – 17%

Форми виплати заробітної плати
Грошова в національній валюті (грн.)
Банківські чеки
Натуральна (ст. 23 ЗУ “Про оплату праці”, Постанова КМУ від 03.04.1993 № 244 “Про Перелік товарів, що не дозволені для виплати ЗП натурою”)

Поняття податкової соціальної пільги (ПСП) та порядок її застосування при розрахунку номінальної заробітної плати за ПКУ
1.ЩО РОЗУМІЄТЬСЯ ПІД ПСП?
Податкова соціальна пільга – це сума, на яку можна зменшити загальний місячний оподаткований дохід у вигляді заробітної плати такого працівника, який має право на ПСП.
2. ЯКИЙ ПРАЦІВНИК МАЄ ПРАВО НА ПСП?
Згідно пп.169.4.1. ПКУ Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

Розрахунок розміру ДОХОДУ, до якого застсовується ПСП
Прожитковий мінімум на 01.01.2013 – 1147грн.
ДОХІД = 1147 х 1.4 = 1610.
Якщо дохід > 1610 грн., то ПСП не застосовується,
Якщо дохід < 1610 грн., то ПСП застосовується

3. ЯКИЙ РОЗМІР ПСП?
Відповідно до пп. 169.1 ПКУ дорівнює 100 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника податку
Згідно із абз.8 п.1 р.XIX ПКУ з 01.01.2011 р. до 31.12.2014 р. податкова соціальна пільга дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленої законом на 1 січня звітного податкового року, – для будь-якого платника податку.
А САМЕ, ПСП = 1147 Х 50 % = 573,5
для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, - ПСП застосовується у розрахунку на кожну таку дитину;

Підвищені розміри ПСП
860,25 – 150 % ПСП (одинока матір в розрахунку на кожну дитину до 18 років; вдова/вдовець тощо за пп. 169.1.3. ПКУ)
1147 -- 200 % ПСП (герої України, учасники бойових дій тощо за пп. 169.1.4 ПКУ).