Функция - мотивация презентация

-( в переводе: с греческого – motif, латинского – moveo – двигаю)
- процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации и личных целей
Мотивация

Исторически ранние взгляды на мотивацию
2) Содержательные теории мотивации
3) Процессуальные теории мотивации
Основные теории мотивации

Приверженцы таких взглядов придерживались мнения о том, что человек по своей природе ленив, хитер, эгоистичен; хочет поменьше дать и побольше взять, следовательно, необходимо постоянно принуждать его к труду и систематически поощрять за достижение высоких результатов.
К ней относятся:
-«политика кнута и пряника»
Теория «Х» Ф. Тейлора
Теория «Y» Д. Мак Грегора
- Теория «Z» В. Оучи
Исторически ранние взгляды на мотивацию

В качестве побудительных мотивов к труду рассматриваются:
внутреннее содержание человека
его потребности
К таким теориям относятся:
Теория А. Маслоу
Теория К. Альдерфера
Теория Д. Мак – Клелланда
- Теория Ф. Герцберга
Содержательные теории мотивации

Приверженцы этого направления считают, что мотивация возникает в процессе труда
К таким теориям относятся:
Теория ожидания Врума
Теория справедливости (равенства) С. Адамса
Модель Портера-Лоулера
Теория постановки целей Э.Локка
- Концепция партисипативного управления
Процессуальные теории мотивации

- это то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние движущие силы
он определяет, что и как надо делать для удовлетворения потребностей человека
- они поддаются осознанию, и человек может воздействовать на них, усиливая или приглушая их действие, а в некоторых случаях устраняя их из своих движущих сил
Мотив

Возникновение потребности ( голод, жажда, влечение к другому человеку, желание получить образование и т.п.)
Разработка стратегии и поиск путей удовлетворения потребностей( купить пищу или пообедать в кафе, познакомиться с тем кто вызвал симпатию или загасить эмоции, поступить в ВУЗ или заняться самообразованием и т.п.)
Определение тактики деятельности и поэтапное осуществление действий ( быстро действовать или медленно, найти средства, определить пути действия, анализ альтернатив, выбор решения и т.п.)
4) Удовлетворение потребности и получение материального или духовного вознаграждения
Основные этапы процесса мотивации

нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы
Различают потребности :
Биологические (это потребности в пище, воде, воздухе, продолжении рода, жилище и др., необходимые для поддержания организма в нормальном жизнедеятельном состоянии)
2) Социальные ( это потребность принадлежать к роду, национальности, социальной группе, самовыражаться, строить свою карьеру, быть признанным и проч.)
Потребности находятся в динамическом развитии и имеют тенденцию к росту как для отдельного человека, так и для общества в целом
Потребности

- в переводе с латинского stimulus – буквально: остроконечная палка, которой погоняли животных, т.е. принуждение
- Это побуждение к действию или причина поведения человека
Стимул

1) Принуждение. История свидетельствует о широком спектре форм принуждения, начиная с физической казни, пыток и наказания до лишения имущества, гражданства и звания. В демократическом обществе на фирмах используют административные методы принуждения: замечание, выговор, перевод на другую должность, строгий выговор, перенос отпуска, увольнение с работы
Четыре формы стимулов:

2)Материальное поощрение – это стимулы в материально-вещественной форме: заработная плата и тарифные ставки, вознаграждение за результаты, премии из дохода или прибыли, компенсации, путевки, кредиты на покупку автомобиля или мебели, ссуды на строительство жилья и др.
Четыре формы стимулов

3)Моральное поощрение – это стимулы, направленные на удовлетворение духовных и нравственных потребностей человека: благодарности, почетные грамоты, доски почета, почетные звания, ученые степени, дипломы, публикации в прессе, правительственные награды и др.
Четыре формы стимулов

4) самомотивация(самоутверждение) – это когда внутренние движущие силы человека побуждают его к достижению поставленных целей без прямого внешнего поощрения. Например, написание диссертации, публикация книги, авторское изобретение, съемка фильма, получение второго высшего образования и др.
Это самый сильный стимул из известных в природе, однако, он проявляется только у наиболее развитых членов общества
Четыре формы стимулов

Методы экономической мотивации – зарплата, премия, льготы, проценты, участие в прибылях, пакет акций, доплата и др.
Методы социальной мотивации – общественное признание, благодарность, восхищение, обожествление, презрение и т.д.
Методы психологической мотивации – ощущение собственной значимости, безразличие, ущербность, ненужность и проч.
Методы властной мотивации – повышение в должности, предоставление дополнительных полномочий и т.д.
Методы управленческой мотивации

С одной стороны – это определение и создание условий, причин, побуждающих к эффективному труду с учетом потребностей, психологии, поведения человека и группы;
- С другой стороны – это процесс, начинающийся с физиологической или психологической нехватки или потребности, которая активизирует поведение или создает побуждение, направленное на достижение цели или получение вознаграждения
Мотивация к труду