Менеджер в системі управління презентация

Содержание

Слайд 2

План лекції Менеджер як професія Методи і способи керівництва Етика управління

План лекції

Менеджер як професія
Методи і способи керівництва
Етика управління

Слайд 3

Менеджер як професія Менеджер – це людина, яка має спеціальну

Менеджер як професія

Менеджер – це людина, яка має спеціальну управлінську освіту,

наділена владою та в підпорядкуванні якої знаходиться двоє і більше осіб
Слайд 4

Основні риси менеджера: комунікабельність; тактовність; здоровий глузд; практичність; самодисципліна; відповідальність; цілеспрямованість; професіоналізм; організаторські здібності

Основні риси менеджера:

комунікабельність;
тактовність;
здоровий глузд;
практичність;
самодисципліна;
відповідальність;
цілеспрямованість;
професіоналізм;
організаторські здібності

Слайд 5

Вимоги до менеджерів: Мистецтво керівництва Політична грамотність Комп’ютерна грамотність Знання іноземних мов Правильний спосіб життя

Вимоги до менеджерів:

Мистецтво керівництва
Політична грамотність
Комп’ютерна грамотність
Знання іноземних мов
Правильний спосіб життя

Слайд 6

Методи керівництва: Невтручання Тепла компанія Завдання Золота середина Команда

Методи керівництва:

Невтручання
Тепла компанія
Завдання
Золота середина
Команда

Слайд 7

Невтручання – метод, при якому керівник незначну увагу приділяє і

Невтручання – метод, при якому керівник незначну увагу приділяє і персоналу,

і завданням організації.
Тепла компанія – метод, при якому керівник значну увагу приділяє колективу і його проблемам, і незначну – завданням організації
Слайд 8

Завдання - метод, при якому керівник незначну увагу приділяє колективу

Завдання - метод, при якому керівник незначну увагу приділяє колективу і

його проблемам, і значну – завданням організації
Золота середина - метод, при якому керівник однаково значну увагу приділяє і персоналу, і завданням організації, але на першому місці знаходяться цілі виробництва
Слайд 9

Команда - метод, при якому керівник однаково значну увагу приділяє

Команда - метод, при якому керівник однаково значну увагу приділяє і

персоналу, і завданням організації, але на першому місці знаходиться персонал
Слайд 10

Способи керівництва: Ефект “опудала” Розділяй і володарюй Бий своїх, щоб

Способи керівництва:

Ефект “опудала”
Розділяй і володарюй
Бий своїх, щоб чужі боялися
Кожній сестрі по

сережці
Ефект “клітки”
Имя файла: Менеджер-в-системі-управління.pptx
Количество просмотров: 60
Количество скачиваний: 0