Система мотивация мерчендайзеров презентация

Система Грейдов
1-й Грейд
Первая аттестация - 1 октября 2016г.
2-й Грейд
Вторая аттестация - 1 апреля 2017г.
6 месяцев
3-й Грейд
Третья аттестация - 1 октября 2017г.
6 месяцев
По итогам полугодовой аттестации мерчендайзеру может быть присвоен очередной грейд
Грейды
12 месяцев

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ МЕРЧЕНДАЙЗЕРОВ
ОКЛАД:
Рассчитывается пропорционально фактически отработанным часам в месяце БОНУСЫ:
KPI 1 – 20% от бонусной части
KPI 2 – 30% от бонусной части
KPI 3 – 25% от бонусной части
KPI 4 – 25% от бонусной части
ПРЕМИИ И ШТРАФЫ
Дисциплинарный коэффициент (невыполнение заданий от супервайзера, КАЕ, – 8% от заработанной заработной платы
Премия 1 раз в квартал («Библиотека лучших практик») – 8% к заработанной заработной плате
Компенсация проезда по маршруту

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ МЕРЧЕНДАЙЗЕРОВ
Компенсация проезда по маршруту

Соотношение фактического и планового количества визитов
Дополнительные выкладки продаж, Акции, Актуальные ценники
Наличие в накопителе фейсов Scarlett к конкурентам + 2 фейса
0,20
0,30
0,25
При выполнении <90%, K=0
При выполнении 90%-100%, K=0,9-1
При выполнении <90%, K=0
При выполнении 90%-100%,K=0,9-1
При выполнении <100%, K=0
При выполнении 100%, K=1
KPI 1 Выполнение плана по визитам
KPI 2
Доля полки Scarlett в накопителе
KPI 4 Выполнение спецзадач
Название KPI
Описание
Вес KPI
Алгоритм расчета
Система KPI
KPI 3 (ВитринПланограммаа)
Соблюдение планограммы в торговой точке (Витрина + Накопитель)
0,25
При выполнении <90%, K=0
100%, K=1