Содержание
- 2. Организация занятий гр. 21М-41 УЧР Лекции – 8ч Практики – 8ч Экзамен
- 3. Основная литература Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник для вузов. – М.: Норма, Инфра-М,
- 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство: Эксмо , Серия: Российское законодательство, ISBN 978-5-699-54180-5; 2012 г.-272
- 6. Дополнительная литература Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. 10-е издание - СПб: изд-во
- 7. Периодические издания: Журналы: "Человек и труд" "Управление персоналом" "Справочник по управлению персоналом" "Справочник кадровика" "Кадры предприятия"
- 8. Цель и задачи курса Цель курса ► формирование базовых компетенций в области управления человеческими ресурсами (УЧР)
- 10. Три вещи, которые никогда нельзя возвратить: время, слово, возможность. Поэтому: не теряй времени, выбирай слова, не
- 11. Введение Цели и задачи дисциплины Тезаурус Цепочка ценности (М. Портер) Понятия «управление человеческими ресурсами» и «управление
- 12. Что такое тезаурус?
- 14. Глоссарий Потребность человека — ощущение недостатка в чем-либо или стремление к чему-либо. Благо — то, что
- 15. Базовые понятия Результат = Эффект
- 16. ОПТИМАЛЬНОСТЬ Оптимальный = Самый лучший Для применения понятия ОПТИМАЛЬНЫЙ необходимо 3 условия: 1)Множество вариантов 2)Система ограничений
- 17. Цепочка создания ценности [М.Портер]
- 18. Для чего (для кого) нужен курс? Шесть основных функциональных сфер в организации Каждый руководитель (функциональный и
- 19. Любая проблема предприятия — это проблема управления человеческими ресурсами ? Обсуждение:
- 20. Как взаимосвязаны понятия «менеджмент» и УЧР?
- 21. Управление (менеджмент) - это деятельность по упорядочению материальных, финансовых, человеческих, информационных потоков (всех элементов) организации для
- 22. Система управления персоналом Система - целое, составленное из частей: множество элементов, находящихся в связях и отношениях
- 23. Система управления человеческими ресурсами (УЧР, УП) Система управления человеческими ресурсами (персоналом) - это комплекс элементов по
- 24. Понятие "организация"
- 25. Жизненный цикл организации Выхаживание Время Потенциал Потенциал
- 26. 30 50 Рост Равновесие Инволюция Рост Зрелость Отдача 0 Фаза восприятия Фаза восприятия Фаза руководства (социальная)
- 27. Парадигмы управления людьми в организации Терминологические различия: управление персоналом; управление кадрами; управление трудовыми ресурсами; управление человеческими
- 28. Классификация концепций управления персоналом (источник: А.П.Егоршин) Обоснование смысла терминологических различий
- 29. Организация как система
- 30. Отношение к человеку
- 31. Понятие управления человеческими ресурсами организации Управление человеческими ресурсами - часть процесса общеорганизационного управления, специализирующаяся на управлении
- 34. Научные концепции УЧР Экономическая (Основной тезис – человек экономический: в организации он – элемент процесса производства;
- 35. Общий вывод В основе всех концепций – взаимоотношение человека и организации в процессе трудовой деятельности Факторы,
- 36. Как Вы понимаете понятие «успех»? (Что для Вас значит «добиться успеха в жизни?) Кто прав: Комаровский
- 37. Персонал — совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма,
- 38. 3 подхода Персонал — издержки предприятия. Работники рассматриваются как неизбежный ресурс, затраты на содержание которого необходимо
- 39. Кого обычно подразумевают по термином «кадры»? Разные подходы Кадры — постоянный (штатный) состав работников Квалифицированные работники,
- 40. Итак, вспомним Понятие управления человеческими ресурсами организации Управление человеческими ресурсами - часть процесса общеорганизационного управления, специализирующаяся
- 41. Система управления человеческими ресурсами (УЧР, УП) Система управления человеческими ресурсами (персоналом) - это комплекс элементов по
- 42. Структуры системы УП Организационная Функциональная Штатная Профессиональная Социальная Ролевая ……
- 43. Взаимосвязь функциональных элементов системы управления персоналом с элементами организации
- 45. [М.Х.Мескон,….] Функциональные компоненты HRM
- 46. Философия предприятия – совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению целей предприятия.
- 47. Кадровая политика Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную
- 48. Внутренние и внешние факторы, влияющие на систему управления человеческими ресурсами
- 49. Внешние факторы Давление рынка ⬄ конкуренция Государственное регулирование Деятельность профсоюзов Развитие транснациональных корпораций Рост жизненного уровня
- 50. Внутренние факторы Тип организации Бизнес (корпоративная) стратегия Технология (организация производства) Организационная структура Философия организации Организационная культура
- 51. Цель управления человеческими ресурсами (УЧР ): Содействие реализации миссии и достижению целей организации с помощью привлечения,
- 52. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ В ОРГАНИЗАЦИИ Задача 1: Комплектование - нужные люди на нужном месте в
- 53. Задача 1 Комплектование персонала Ввод в организацию (поиск, наем) Внутриорганизационные перемещения: -горизонтальные; -вертикальные. Вывод из организации
- 54. Задача 2 Организация работы персонала Организация рабочего места Организация рабочего времени Структурирование работ Производственные задания
- 55. Задача 3 Обучение и развитие персонала Тренинги Повышение квалификации. Переобучение Дополнительное образование. Оценка потенциала
- 56. Задача 4 Мотивация персонала Внутренняя Внешняя: Материальное вознаграждение персонала денежное прямое/косвенное; -непосредственное/отложенное. -неденежное (оплаченные услуги) -социальная
- 57. Задача 5: Создание и поддержание системы эффективных трудовых отношений Создание социальной среды, способствующей эффективной работе персонала.
- 58. ПРАВОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ в организации Международный уровень Федеральный уровень Отраслевой уровень Корпоративный уровень
- 59. ПРАВОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ системы HR Международный Всеобщая декларация прав человека, международные пакты по правам человека,
- 60. ПРАВОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ системы HR Отраслевой Тарифные соглашения, отраслевые нормативы и правила, рекомендации, методические материалы,
- 62. Скачать презентацию