Содержание
- 2. Содержание: Введение; Роль и значение; Показатели человеческих ресурсов; Система управления человеческими ресурсами; Функции и подсистемы управления
- 3. Введение: В презентации рассмотрены основные подходы к управлению человеческими ресурсами, способы измерения и оценивания качественных и
- 4. Роль и значение: Вопросы совершенствования кадрового обеспечения системы управления человеческими ресурсами, в настоящее время приобретают особое
- 5. В научной литературе посвященной вопросам управления рабочими организации, встречаются такие понятия, как «кадры», «трудовые ресурсы предприятия»,
- 6. Человеческие ресурсы являются конкурентным потенциалом любой организации. С середины 70-х г. ХХ века, во многих зарубежных
- 7. Измерения человеческих ресурсов в организации имеют количественные, качественные и структурные характеристики, с помощью которых могут быть
- 8. Анализ вышеперечисленных показателей может дать достаточное представление о качественном, количественном и структурном состоянии, в котором находится
- 9. В отличие от количественной характеристики, качественная характеристика человеческих ресурсов предприятия, определяющая качественные характеристики рабочих организации и
- 10. Система управление человеческими ресурсами организации представляет собой сложную систему, включающую в себя взаимозависимые и взаимосвязанные подсистемы,
- 11. Типовая система управления человеческими ресурсами имеет следующий вид:
- 12. Социально-психологическая подсистема необходима для обеспечения социальной и психологической поддержки функций управления. Финансовая подсистема покрывает затраты на
- 13. В зависимости от конкретных целей организации, ряд авторов выделяет следующие основные функции и подсистемы управления человеческими
- 14. Подсистема прогнозирования, планирования и маркетинга ставит своей задачей: анализ кадрового потенциала, разработку стратегии управления персоналом, планирование
- 15. Сущность системы Сущность системы управления человеческими ресурсами организации, проявляется через осуществление таких функцией, как: формирование численного
- 16. В качестве рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения на малых и средних предприятиях нашей страны, можно выделить
- 17. Список литературы Валиева О.В. Управление персоналом: конспект лекций. – М.: «Издательство Приор», 2008. – 175 -
- 19. Скачать презентацию