Управление людьми. Управление человеческим капиталом. (Раздел 1.2) презентация

Тема 2. Управление человеческим капиталом

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами
Капитал (фр., англ. Capital от лат. capitalis- «главный») – это все, что способно приносит доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг.

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами
КАПИТАЛ - это капитальные вложения материальных и денежных средств в экономику, в производство, именуют также капиталовложениями или инвестициями.
ЛЮДИ – это те элементы организации, которые способны учиться, изменяться, вводить новое и создавать дух творчества, и, если их должным образом мотивировать, они могут обеспечить организации долгую жизнь

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами
КОНЦЕПЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

ТЕОРИЯ ТЕОДОРА УИЛЬЯМА ЩУЛЬЦА
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами
«НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ – это фактор, который вносит вклад в формирование стоимости фирмы и находится под её контролем».

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ – усиливает или расширяет понятие УЧР? Ответ на этот вопрос звучит так:
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ – уделяет внимание «менеджменту посредством измерения», целью которого является установление чёткой взаимосвязи между действиями в сфере ЧР и успехом организации;
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ - укрепляет убеждённость УЧР в том, что люди являются ценным активом, а не источником издержек;

1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ – обращает внимание на необходимость основывать стратегии и процессы УЧР на создании стоимости с помощью людей и, следовательно, на достижении целей, поставленных организацией;
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ - усиливает свой стратегический аспект;
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ - подчёркивает роль специалистов по ЧР как партнёров по бизнесу;

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ – даёт указания относительно того, что измерять и как измерять;
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ - подчёркивает важность использования измерений для доказательства того, что превосходное управление людьми даёт превосходные результаты и для нахождения направления, в котором должна развиваться стратегия ЧР.
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ КАПИТАЛОМ - дополняет и подкрепляет концепцию УЧР. Она не вытесняет её. И УЧК, и УЧР можно рассматривать как жизненно важные компоненты процесса управления людьми.
1. Концепция управления человеческим капиталом и её связь с концепцией управления человеческими ресурсами

2. Значение теории человеческого капитала

2. Значение теории человеческого капитала

ПРЕИМУЩЕСТВО В ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ:
2. Значение теории человеческого капитала

2. Значение теории человеческого капитала
Доходы от инвестиций станут следствием:
ВСЕ ЭТО ВОЗМОЖНО В СЛУЧАЕ РАСШИРЕНИЯ БАЗЫ НАВЫКОВ И ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЗНАНИЙ И КОМПЕТЕНЦИИ

2. Значение теории человеческого капитала

2. Значение теории человеческого капитала

3. Управление человеческим капиталом:
практика и стратегия

3. Управление человеческим капиталом:
практика и стратегия

3. Управление человеческим капиталом:
практика и стратегия

3. Управление человеческим капиталом:
практика и стратегия

4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала
ОБЩАЯ СХЕМА

«Высокоэффективная перспектива», когда руководители ЧР и остальные администраторы будут рассматривать ЧР как систему, являющуюся составной частью более крупной системы внедрения стратегии фирмы.
Система высокоэффективной работы является неотъемлемой частью этого подхода, она:
4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала
ОСОБЫЙ ИНТЕРЕС ВЫЗЫВАЮТ МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ КАПИТАЛА. ПРИЧИНЫ ЭТОГО СЛЕДУЮЩИЕ:

4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала
ИНДЕКС ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
УОТСОНА – УАЙАТТА.

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :
4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :
4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :
4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :
4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :
4. Измерение человеческого капитала

ОСНОВНЫЕ МЕТОДОВ ИЗМЕРЕНИЯ :
4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала

ЭЛЕМЕНТЫ ИЗМЕРЕНИЙ
4. Измерение человеческого капитала

качество корпоративной стратегии;
руководство исследованиями;
доля рынка;
соответствие выплат интересам акционеров
4. Измерение человеческого капитала

4. Измерение человеческого капитала