Бухгалтерский учет труда и заработной платы презентация

Нормативные источники
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Семейный кодекс РФ
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Содержание
Задачи и принципы учета расчетов по оплате труда
Формы и системы оплаты труда
Учет начисления заработной платы
Учет удержаний с заработной платы
Синтетический учет расчетов по оплате труда

Содержание
Задачи и принципы учета расчетов по оплате труда

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ организации самостоятельно определяют вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера.

В РФ установлена системы государственных гарантий по оплате труда работников:
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ 11 163, 11780 рубля );
Сроки и очередность выплаты заработной платы;
Ограничение перечня и размеров удержаний из заработной платы, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и т.д.

Расчеты с персоналом по оплате труда
2. Формы и системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Согласно статье 143 ТК РФ в организациях может применяться тарифная система оплаты труда. Она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников различных категорий.

Тарифная система включает в себя элементы:
тарифная ставка;
оклад (должностной оклад);
тарифная сетка;
тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
.

Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенный сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

Тарифные коэффициенты устанавливают отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда

Сложность выполняемых работ при тарифной системе определяется на основе их тарификации, то есть отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Повременная форма:
Простая повременная
Повременно-премиальная;
Сдельная форма:
Прямая сдельная;
Сдельно-прогрессивная;
Сдельно-премиальная;
Косвенно-сдельная
Аккордная
Разновидности форм оплаты труда

Содержание
3. Учет начисления заработной платы

Для учета личного состава, начисления и выплаты зарплаты применяются следующие формы документов:
Приказ о приеме работника на работу
Личная карточка работника
Штатное расписание
Приказ о переводе работника на другую работу
Приказ о предоставлении отпуска работнику
График отпусков
Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении)
Табель учета использования рабочего времени и др.

Начисление зарплаты оформляется расчетной ведомостью
Основанием для начисления зарплаты являются:
При повременной форме – табель учета рабочего времени;
При сдельной форме – отчет о выработке, наряд на сдельную работу, акт выполненных работ и т.п.
Выплата зарплаты производится по платежной ведомости (или расчетно-платежной)

Зарплата каждого работника включает:
Оплаты фактически проработанного времени;
Оплаты неотработанного времени;
Поощрительных выплат.
Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также оплата труда в особых условиях работы производится в повышенном размере. Размеры доплат не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами.

Компенсационные выплаты
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате (ст. 152 ТК РФ).
Статьей 152 ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Компенсационные выплаты
Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере(ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

Компенсационные выплаты
Оплата простоев. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, подлежит оплате только в случае, когда работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
При простое по независящим от работника причинам - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Компенсационные выплаты
Оплата часов ночной работы. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Трудовое законодательство предписывает сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка, который определяется за расчетный период

Расчеты с персоналом по оплате труда
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Расчеты с персоналом по оплате труда
В расчетный период при этом не включаются неотработанные периоды времени (отпуск, больничный и т.п.) и оплата таких периодов
Из расчета также исключаются суммы единовременных выплат, выплат социального характера (например, мат.помощь)

Расчеты с персоналом по оплате труда
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (работник был в отпуске, на больничном) расчет среднего дневного заработка следующий

Расчеты с персоналом по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда
Количество календарных дней в неполностью отработанном календарном месяце
29,3 делим на кол-во календарных дней этого месяца и умножаем на кол-во календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Расчеты с персоналом по оплате труда
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВНТ) средний дневной заработок рассчитывается по другому
За счет ФСС ПВНТ выплачиваются начиная с 4-го дня болезни, первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает предприятие

Расчеты с персоналом по оплате труда
Расчетный период для расчета среднего дневного заработка - 2 календарных года (24 мес.) перед годом наступления нетрудоспособности

В средний заработок нужно включать только те выплаты работникам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС

ПВНТ = (зарплата за 2 календарных года) / кол-во календарных дней - 730)* количество дней болезни * процент страхового стажа
Процент страхового стажа
0-5 лет – 60%
5-8 лет – 80%
Свыше 8 лет – 100%
Максимальный размер больничного пособия в 2019 г
20150,68.

Содержание
4. Учет удержаний с заработной платы

Удержания из заработной платы можно разделить на три группы
Обязательные удержания:
НДФЛ (Д-т 70 К-т 68)
Удержания по исполнительным документам (алимен-ты, возмещение ущер-ба и т.д.) (Д-т 70 К-т 76)
Удержания по инициативе работодателя:
Плановых авансов (Д-т 70 К-т 50)
Возмещение мате-риального ущерба (Д-т 70 К-т 73-2)
Неиспользованных подотчетных сумм (Д-т 70 К-т 73-2, 71)
За допущенный брак (Д-т 70 К-т 28) и др.
Удержания по инициативе работника:
Профсоюзные и страховые взносы (Д-т 70 К-т 76);
Платежи в погашение кредита (Д-т 70 К-т 76, 73-1)
Коммунальные пла-тежи (Д-т 70 К-т 76)

Расчеты с персоналом по оплате труда
НДФЛ
В соответствии с гл. 23 НК РФ все физ. лица, получающие доход на территории РФ, обязаны платить с его суммы налог в размере 13%
Не облагаются НДФЛ:
Государственные пособия (кроме ПВНТ)
Компенсации
Стипендии
Единовременная материальная помощь и др.

Расчеты с персоналом по оплате труда
Для расчета НДФЛ определяют налоговую базу:
Налоговая база = сумма начислений в пользу работника – стандартные налоговые вычеты:
1400 руб. на каждого ребенка до 18 лет (в отношении студентов дневных отделений учебных заведений до 24 лет)
3000 руб. на третьего и каждого поспедующего ребенка
500 руб. – некоторым категориям граждан (например, воинам- «афганцам»)
3000 руб. – некоторым категориям граждан (например, «чернобыльцам»)

Расчеты с персоналом по оплате труда
Алименты
В соответствии с гл. 13 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей
Основанием для удержаний алиментов является письменное заявление работника или решение суда

Расчеты с персоналом по оплате труда
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере:
на одного ребенка - одной четверти,
на двух детей - одной трети,
на трех и более детей - половины заработка
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств

Расчеты с персоналом по оплате труда
Невыплаченная в течение 3 рабочих дней зарплата сдается из кассы на расчетный счет - депонируется

Содержание
5. Синтетический учет расчетов пог оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
По кредиту отражается начисление заработной платы, отпускных, премий, ПВНТ, по дебету – суммы удержаний и выдач.
Сальдо кредитовое показывает на размер задолженности предприятия перед работниками по заработной плате.

Расчеты с персоналом по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда