Слайд 2
![Цель исследования – обосновать направления совершенствования системы адаптации персонала на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-1.jpg)
Цель исследования – обосновать направления совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.
Задачи:
-
рассмотреть основные подходы к определению адаптации персонала и раскрыть сущность системы адаптации;
- проанализировать методы оценки эффективности системы адаптации персонала;
- провести комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности АО «КЭАЗ»;
- исследовать систему адаптации персонала на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала и обосновать эффективность предложений.
Объект исследования - система адаптации персонала в АО «КЭАЗ».
Предмет исследования - направления совершенствования системы адаптации персонала АО «КЭАЗ».
Слайд 3
![Таблица 1. Основные подходы различных авторов к определению понятия адаптация](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-2.jpg)
Таблица 1. Основные подходы различных авторов к определению понятия адаптация
Слайд 4
![Рис. 1. Модель системы адаптации молодых специалистов в организации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-3.jpg)
Рис. 1. Модель системы адаптации молодых специалистов в организации
Слайд 5
![Таблица 2. Показатели финансово-хозяйственной деятельности, тыс. руб.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-4.jpg)
Таблица 2. Показатели финансово-хозяйственной деятельности, тыс. руб.
Слайд 6
![Таблица 3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-5.jpg)
Таблица 3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Слайд 7
![Таблица 4. Показатели движения рабочей силы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-6.jpg)
Таблица 4. Показатели движения рабочей силы
Слайд 8
![Рис. 2. Схема процесса адаптации новых сотрудников на предприятии](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-7.jpg)
Рис. 2. Схема процесса адаптации новых сотрудников на предприятии
Слайд 9
![Рис. 3. Предлагаемые мероприятия для совершенствования системы адаптации персонала в ЗАО «КЭАЗ»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-8.jpg)
Рис. 3. Предлагаемые мероприятия для совершенствования системы адаптации персонала в ЗАО
«КЭАЗ»
Слайд 10
![Рис. 4. Предлагаемая модель системы адаптации в АО «КЭАЗ»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-9.jpg)
Рис. 4. Предлагаемая модель системы адаптации в АО «КЭАЗ»
Слайд 11
![Рис. 5. Предлагаемая схема организации прохождения адаптации новых сотрудников](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-10.jpg)
Рис. 5. Предлагаемая схема организации прохождения адаптации новых сотрудников
Слайд 12
![Рис. 6. Рекомендуемая модель наставничества на предприятии](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-11.jpg)
Рис. 6. Рекомендуемая модель наставничества на предприятии
Слайд 13
![Таблица 5. Затраты на внедрение проекта](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/172928/slide-12.jpg)
Таблица 5. Затраты на внедрение проекта