Содержание
- 2. МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНО КУЛЬТУРЫ Модели национальной деловой культуры, разработанны голландским ученым Фонсом Тромпенаарсом (Fons Trompenaars) в содружестве
- 3. В основу моделирования было положено отношение различных деловых культур к таким параметрам организации: 1. Степень дистанция
- 4. Типы корпоративной культуры по Ф.Тромпенаарсу и Ч.Хэмпдэном-Тернеру
- 5. Характеристики организации: По степени централизации управления и дистанция власти: централизованная/ иерархичная. По степени формализации управленческих функций:
- 6. .
- 7. .
- 9. Модель "Семья" — старейшая из корпоративных моделей. Интересно, что и в странах, где в настоящее время
- 10. Характеристики организации: По степени централизации управления и дистанция власти: централизованная/ иерархичная. По степени формализации управленческих функций:
- 14. Характеристики организации: По степени централизации управления и дистанция власти: децентрализованная/ эгалитарная. По степени формализации управленческих функций:
- 19. Характеристики организации: По степени централизации управления и дистанция власти: децентрализованная/ эгалитарная. По степени формализации управленческих функций:
- 23. С учетом различий корпоративных культур, одни и те же методы управления в организациях могут в результате
- 24. Типичная ошибка: Менеджеру-голландцу (представителю типа культуры «Управляемая ракет», ориентированной на децентрализацию, решение задач и достижение целей),
- 27. (Равенство) 1. (Элитарная) 2. 3. 4.
- 28. Модель "Инкубатор" имеет, с одной стороны, национальную окраску, доминируя на малых и средних фирмах Великобритании, Канады,
- 29. Модель "Управляемая ракета" традиционно преобладает в корпорациях США, Канады, европейских стран англосаксонской группы и Скандинавии. 2.
- 30. Модель "Эйфелева башня" преобладает в Германии, Австрии, Венгрии, Австралии и Новой Зеландии. 3.
- 31. 4.
- 32. 4.
- 33. Модель "Семья" преобладает в странах Арабского Востока, Юго-Восточной и Центральной Азии, в Южной Европе (Италия, Испания,
- 35. Скачать презентацию