Набор и отбор персонала презентация

Содержание

Слайд 2

Набор и отбор персонала

Набор и отбор персонала

Слайд 3

Найм персонала - комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора

Найм персонала - комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора

и отбора персонала и прием на работу.
Набор персонала - создание необходимого резерва кандидатов на вакантные должности в организации («формирование поля отбора»).
Слайд 4

Процесс набора персонала Формирование поля отбора

Процесс набора персонала

Формирование поля отбора

Слайд 5

Источники набора персонала Внутренние работники предприятия; кадровый резерв; уволившиеся ранее

Источники набора персонала

Внутренние
работники предприятия;
кадровый резерв;
уволившиеся ранее работники;
проходившие отбор, заинтересовавшие организацию;
рекомендации
своих

работников
партнеров
родственников и друзей

Внешние
профессиональные ассоциации;
биржи труда;
агентства по подбору персонала;
учебные заведения;
специальные события;
реклама в СМИ;
наружная реклама

Слайд 6

Известные рекрутские агентства: Personnel Service. Анкор-Петербург. Staff International. Kelly Services. Manpower. Ward Hant International.

Известные рекрутские агентства:

Personnel Service.
Анкор-Петербург.
Staff International.
Kelly Services.
Manpower.
Ward Hant International.

Слайд 7

Средства массовой информации Печатные: газеты журналы справочники Электронные телевидение интернет Радио

Средства массовой информации

Печатные:
газеты
журналы
справочники
Электронные
телевидение
интернет
Радио


Слайд 8

Отбор персонала - выбор из числа кандидатов на вакантную должность

Отбор персонала -

выбор из числа кандидатов на вакантную должность (поле

отбора) наиболее подходящего работника на основе оценки их профессиональных и личных качеств.
Слайд 9

Стадии отбора персонала Предварительная отборочная беседа

Стадии отбора персонала

Предварительная отборочная беседа

Слайд 10

Принципы отбора персонала: Объективность. Валидность и надежность. Экономическая эффективность. Оперативность. Соответствие законодательству.

Принципы отбора персонала:

Объективность.
Валидность и надежность.
Экономическая эффективность.
Оперативность.
Соответствие законодательству.

Слайд 11

Классификация видов собеседований По форме: формализованные слабо-формализованные неформализованные

Классификация видов собеседований

По форме:
формализованные
слабо-формализованные
неформализованные


Слайд 12

Классификация видов собеседований По типу информации: Биографические Ситуационные (case study) Критериальные

Классификация видов собеседований

По типу информации:
Биографические
Ситуационные (case study)
Критериальные

Слайд 13

Стадии проведения собеседования Подготовительная (сбор информации). «Создание атмосферы доверия» (10-15%). Основная часть. Заключительная часть (10-15%).

Стадии проведения собеседования

Подготовительная (сбор информации).
«Создание атмосферы доверия» (10-15%).
Основная часть.
Заключительная часть (10-15%).

Слайд 14

Ошибки при собеседовании: Оценка по первому впечатлению. Оценка «по контрасту».

Ошибки при собеседовании:

Оценка по первому впечатлению.
Оценка «по контрасту».
Эффект «схожести»:
по внешним

признакам;
по биографическим характеристикам;
по стилю поведения.
Стереотипы.
Слайд 15

Виды тестирования Профессиональное Реальное выполнение работ Моделирование ситуаций Личностное Способности личные качества темперамент мотивация Коммуникативное

Виды тестирования

Профессиональное
Реальное выполнение
работ
Моделирование
ситуаций

Личностное
Способности
личные качества
темперамент
мотивация
Коммуникативное

Имя файла: Набор-и-отбор-персонала.pptx
Количество просмотров: 31
Количество скачиваний: 0