Содержание
- 2. Подсистема управление персоналом Управление персоналом является подсистемой в более глобальной системе управления бизнесом, осуществляемого в рамках
- 3. Субъект и объект системы управления персоналом Объект системы УП - работники, рабочие группы и весь трудовой
- 4. Главные цели системы управления Главные цели СУП: 1. Обеспечение организации кадрами; 2. Организация их эффективного использования;
- 5. Задачи системы управления Система управления персоналом и ее подсистемы предназначена для решения следующих задач: 1) кадровое
- 6. Функции управления персоналом Прогнозирование и планирование потребностей в персонале; Анализ количественного и качественного состава персонала организации;
- 7. Структура системы управления персоналом Структура системы управления персоналом, ориентированная на бизнес в организации: 1) миссия, организационная
- 8. Организация должна создать особые методы, процедуры, программы управления процессами, связанными с человеческими ресурсами, и обеспечить их
- 9. Табл. Система управления персоналом
- 10. Система управления персоналом (Кибанов А.Я.) Управление планированием и маркетингом персонала Управление наймом и учетом персонала Управление
- 11. Линейного руководства Планирования и маркетинг персонала Управление наймом и учетом персонала Управление трудовыми отношениями Обеспечения нормальных
- 12. Система управления персоналом («Евроменеджмент»)
- 13. Система управления персоналом включает в себя четыре подсистемы: • Информационная подсистема – анкетные данные работников; выдержки
- 14. Характеристика информационной подсистемы СУП Информационная подсистема СУП обеспечивает необходимыми данными функциональные службы и менеджеров для принятия
- 15. Основные задачи информационной подсистемы Сбор информации. Систематизация информации. Анализ информации. Выдача информации для принятия управленческих решений.
- 16. Правовая подсистема СУП Правовую подсистему часто называют правовой базой управления персоналом. Правовой базой системы управления персоналом
- 17. Основной круг норм, отражаемый в кодексе законов о труде РФ: Порядок заключения коллективного договора с одной
- 18. Финансовая подсистема предназначена для изыскания средств для решения основных вопросов кадрового менеджмента: для найма, отбора, расстановки,
- 19. Табл. «Финансовая подсистема»
- 20. Социально-психологическая подсистема СУП Социально-психологическая подсистема - это прежде всего система мотивации, социальной адаптации, планирования и карьеры.
- 22. Скачать презентацию