Содержание
- 2. План Введение Классические теории управление Теории человеческих отношений Теории человеческого капитала Заключение
- 3. Введение Теории управления персоналом развивались вместе с различными школами управления. За более чем столетие роль человека
- 4. В настоящее время различают три группы теорий: Классические теории Теории человеческих отношений Теории человеческих ресурсов
- 5. Классические теории управления персоналом Классические теории управления получили развитие в период с 1880-1930 г. Представителями этой
- 6. Основателем классической теории управления считается Фредерик Тейлор(1856-1915) Главная идея Ф.Тейлора состояла в том, что управление должно
- 7. Принципы управления по Ф.Тейлору - исследование каждого отдельного вида деятельности; - отбор работников для выполнения определенных
- 8. Основателем так называемой классической административной школы управления является Анри Файоль(1841-1925) Вклад данной школы заключается в том,
- 9. Принципы управления по Файолю: 1. Разделение труда 2. Полномочия и ответственность 3. Дисциплина 4. Единоначалие 5.
- 10. Основные положения классической теории Главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными. Труд для
- 11. Теории человеческих отношений С 1924 года начала развиваться система управления, в основе которой лежала психология человеческих
- 12. Хоторнский эксперимент
- 13. Важнейшие выводы из Хоторнского эксперимента Человек - это существо которому необходимо принадлежать к определенной группе и
- 14. Работы Криса Арджириса В центре внимания К. Арджириса было изучение влияния организационной структуры на поведение работников.
- 15. Постулаты Криса Арджириса 1) от пассивности к активности; 2) от зависимости к независимости ; 3) от
- 16. Основные положения теории человеческих отношений Индивиды стремятся быть полезными и значимыми, они испытывают желание быть интегрированными
- 17. Теории человеческого капитала Абрахам Маслоу (1908-1970) Фредерик Гирцберг (1923-2000)
- 18. А. Маслоу известен как создатель иерархической теории потребностей, которая послужила исходной основой для современных моделей мотивации
- 19. Под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Его формирование, подобно
- 20. Концепция развития человеческих ресурсов является системой создания условий для возникновения у сотрудников личного желания увеличить трудоспособность
- 21. В 80-х годах прошлого столетия в управление предприятием и кадрами стали внедряться такие характеристики, как стратегия
- 22. Основные положения теории человеческого капитала Труд для большинства индивидов доставляет удовлетворение. Главной задачей руководителя является более
- 23. Заключение Вся история управления персоналом как отрасли науки явилась основой формирования науки об управлении и рассматривается
- 24. Источники информации Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – 2-e изд., перераб. и доп.
- 26. Скачать презентацию