Політика доходів та оплата праці презентация

Згідно із Законом України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Фактори впливу на розмір індивідуальної заробітної плати:
Складність та умови виконуваної роботи;
Професійно-ділові якості працівника
Престижність і привабливість праці
Наявність конкуруючих груп працівників
Результати роботи працівника
Результати господарської діяльності фірми

На рівень заробітної плати впливають:

Функції заробітної плати:
1) Відтворювальна – зарплата повинна забезпечувати відтворення здатності до праці робітників та членів його родини
2) Стимулююча – зарплата повинна стимулювати працівника до більш ефективної праці
3) Регулююча – зарплата виступає як елемент вирівнювання попиту та пропозиції на ринку праці
4) Соціальна – зарплата повинна сприяти забезпеченню соціальної справедливості однакової винагороди за однакову працю
Інші:
Збереження зайнятості запобігання безробіттю ціною заниження заробітної плати;
Збереження попереднього статусу, пов’язаного з попереднім робочим місцем;
Стимулювання інфляції (через затримку виплати заробітної плати)
Посилення мобільності робочої сили

Структура заробітної плати:
основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці
додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці
інші заохочувальні та компенсаційні виплати – виплати у формі винагород, премій, інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства

Тарифна система складається з:
тарифна сітка – шкала розрядів і тарифних ставок (тарифних коефіцієнтів)
тарифний розряд – показує рівень підготовки працівників або складність виконуваних ними робіт
тарифна ставка – абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу
тарифний коефіцієнт – показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду вища за тарифну ставку іншого розряду
схема посадових окладів – документ, який містить розміри мінімальної та максимальної оплати праці в залежності від посередників

Форми оплати праці:
відрядна
погодинна
пряма відрядна
опосередковано-відрядна
відрядно-преміальна
відрядно-прогресивна
акордна
бригадна
проста погодинна
погодинно-преміальна

Системи оплати праці в різних країнах

Форми оплати праці в США
погодинна (погодинна) заробітна плата робітників ;
річне жалування службовців;
одноразова винагорода адміністративних керівників

Мінімальна заробітна плата 7,25 дол.
До найбільшнизькооплачуємих професій в США відносяться:
Мийник голови клієнтам в салонах краси. Їх річний дохід становить всього 18,6 тис дол
Помічник шеф-повара. Їх річний дохід становить 18,7 тис дол
Мийник посуди. Їх річний дохід становить 18,9 тис дол
Офіціанти їх річний дохід становить 19,4 тис дол
Найбільш високоплачуваємими вважаються такі професії як
Лікар Їх річний дохід становить 150 тис дол
Головні директори (CEO) Їх річний дохід становить 150 тис дол
ІТ – спеціаліст Їх річний дохід становить 100 тис дол
Менеджер Їх річний дохід становить 100 тис дол

Система стимулювання оплати праці
Система стимулювання оплати праці працівників ділиться на дві категорії:
ті, що підтримують престиж організації
ті, що стимулюють високу продуктивність і якість праці
відрахування у пенсійний фонд;
страхові і лікарняні каси;
участь у прибутках;
вищий рівень оплати праці
преміальні виплати;
підвищення заробітної плати;
просування по службі;
всі види морального стимулювання

Особливості оплати праці в Японії
Основним елементом організації заробітної плати є тарифна ставка
Є три види тарифних ставок:
Особиста
Трудова
Синтезована

Особливості оплати праці в Японії
Залежність оплати праці від трудового стажу;
залежність оплати праці від життєвих піків
залежність оплати праці менеджерів від результатів роботи підприємства;
жорстка залежність оплати праці від фактичних результатів працівника;
одна з найнижчих в світі диференціація в оплаті праці 1:4
мінімальна заробітна плата – 1200 дол

Система оплати праці в Швеції
Мінімальна погодинна зарплата – 11 дол
Диференціація в оплаті праці 1:3

Система оплати праці в Німеччині
У політиці формування зарплати використовують системи заслуг
Середню заробітну плату в Німеччині отримують вчителі, медсестри і поліцейські. Рівень зарплати вчителів – 1380 євро, медсестри – 1120 євро, поліцейського – 1340 євро. Мінімальну заробітну плату отримують офіціанти, двірники

В державній службі статистики навили інформацію про найбільш потрібні і високооплачуємі професії в Україні у 2016 році:
ІТ – спеціаліст 70-80 тис грн
Фінансові директори, дизайнери в сфері ІТ-технологій 60тис грн
Працівники авіації 25 тис грн
Працівники фармакології 11 тис грн
Фінансисти і страховики 10,5 тис грн

Мініма́льна заробі́тна пла́та — законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)