Содержание
- 2. 9.1. Методы правовой организации оплаты труда
- 3. Новое российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации заработной платы: - за равноценный труд производится
- 4. 9.2. Понятие заработной платы.
- 5. Заработная плата - это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) и предусмотренное коллективным договором (соглашением)
- 6. Существуют два метода правовой организации заработной платы:
- 7. Централизованно-государственное регулирование сохраняется пока лишь для бюджетных организаций. Договорный метод установления размеров оплаты труда существует на
- 8. Договорный метод включает два уровня: коллективный индивидуальный 1.Коллективный - коллективный договор, социально-партнерское соглашение. 2.Индивидуальный трудовой договор
- 9. Порядок начисления трудового стажа для получения процентных надбавок к зарплате лицам, работающим в районах с тяжелыми
- 10. Тарифно-квалификационные справочники - это перечень для данного производства профессий и видов работ. Он содержит квалификационную характеристику
- 11. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен и включает:
- 12. 9.3.Доплаты устанавливаются
- 13. Доплаты устанавливаются:
- 14. Исходя из порядка установления надбавки и доплат, их можно разделить три вида. Первая группа - централизованные,
- 15. 9.4. Системы оплаты труда
- 16. Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими
- 17. Основными являются системы оплаты труда:
- 18. При повременной системе оплаты труда заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за
- 19. При сдельной системе оплаты труда оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам. В зависимости от
- 20. При прямой сдельной системе заработок рабочего вычисляется путем умножения расценки на количество произведенных им деталей, выполненных
- 21. И сдельная и повременная системы могут дополняться премиальной системой. Премиальные системы разрабатывают и устанавливают работодатели. Она
- 22. 9.5. Нормирование труда
- 23. Нормой труда (ст. 159,163 ТК РФ) называется установленный для работника объем работы за час, день (смену),
- 24. Виды норм труда Норма выработки - это установленный в единицах объем работы, которую работник должен выполнить
- 25. Виды оплаты труда - оплата труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК
- 26. 9.6. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- 27. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда закреплена в ст. 149 ТК РФ, которая говорит,
- 28. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации закреплена в ст. 150 ТК РФ. Оплата труда при
- 29. 9.7. Сроки выплаты заработной платы и порядок удержаний из нее
- 30. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты ее
- 31. 9.8. Удержания из заработной платы
- 32. Это могут быть удержания:
- 33. Непосредственно законом предусматриваются следующие удержания:
- 34. По судебному решению взыскиваются: штраф, налагаемый в административном порядке; удержания по приговору суда к исправительным работам
- 36. Скачать презентацию