Кадры решают! Эволюция менталитета. ИТ специалиста и рабочей среды презентация

НАША КОМПАНИЯ
15 лет
Основана в 2004: 5 офисов в 3 странах
500+
Профессионалов в команде
МЫ являеМСЯ частью
Keywords Studios
Международного поставщика технических услуг для глобальной индустрии видеоигр
3
Слайд №2

О докладчиках
Денис Лопанцев
Ирина Андреева
Engineering manager
Project manager
Лидер студии Sperasoft в Волгограде,
слежу за мотивацией и развитием
сотрудников,
портфелем проектов офиса.
Хобби: Пивоварение, кикбоксинг.
Управляю проектом из 18 человек,
на котором несколько команд
автоматизации и ручного тестирования.
Хобби: Пулевая стрельба, корги.
[e-mail]
[e-mail]
Слайд №3

Привлекательный работадатель
Слайд №4

Наиболее привлекательный работадатель
Universum
Google
Ranking the Brands
Google
LinkedIn
Google
https://vc.ru/hr/44561-vosem-it-kompaniy-gde-hochet-rabotat-kazhdyy-razrabotchik
Слайд №5

Наиболее привлекательный работадатель
Universum
Google
Ranking the Brands
Google
LinkedIn
Google
https://vc.ru/hr/44561-vosem-it-kompaniy-gde-hochet-rabotat-kazhdyy-razrabotchik
Microsoft
Amazon
Apple
Слайд №5

Наиболее привлекательный работадатель
Universum
Google
Ranking the Brands
Google
LinkedIn
Google
https://vc.ru/hr/44561-vosem-it-kompaniy-gde-hochet-rabotat-kazhdyy-razrabotchik
Apple
Microsoft
Microsoft
Amazon
Apple
Facebook
Слайд №5

Наиболее привлекательный работадатель
Universum
Google
Ranking the Brands
Google
LinkedIn
Google
https://vc.ru/hr/44561-vosem-it-kompaniy-gde-hochet-rabotat-kazhdyy-razrabotchik
General Electric
BMW Group
IBM
Intel
Siemens
Sony
Samsung
Apple
Microsoft
Microsoft
Apple
Salesforce
Dell
Cisco
Tesla
Oracle
Microsoft
Sony
IBM
Amazon
Facebook
General Electric
Intel
Dell
Amazon
Apple
Facebook
Слайд №5

Мотивация на работе
Слайд №6

Факторы мотивации ит-специалистов
https://hays.ru
Какие наиболее важные материальные факторы мотивируют профессионалов?
Слайд №7

Чем готовы жертвовать ради повышения ЗП
https://hays.ru
Слайд №8

Факторы мотивации ит-специалистов
https://hays.ru
Какие наиболее важные нематериальные факторы мотивируют профессионалов?
Слайд №9

Мотивация
при поиске работы
Слайд №10

Причины поиска работы
https://hays.ru
Слайд №11

Что мотивирует при поиске работы
https://hays.ru
Слайд №12

Стресс и выгорание
Слайд №13

Стресс на работе и профессиональное выгорание
https://hays.ru
Наиболее значимые факторы стресса на текущей работе
Слайд №14

Секрет привлекательности
Слайд №15

Эволюция среды и специалиста
Имидж ИТ специалиста
60-е
90-е
Наше время
Слайд №16
Рабочая среда

Коллектив и рабочая среда
Корпоративная культура и ценности команды, оснащенность офиса и условия труда
Баланс
Нематериальные ценности, время на общение с близкими, отдых и саморазвитие
Задачи и карьерные возможности
Развитие навыков, релевантный опыт, новые роли и вызовы. Сопричастность к чему-то важному
Компенсация и бенефиты по-прежнему важны
Чего хотят специалисты
$$$
Слайд №17

Индивидуальный подход к сотруднику
Адаптивная система бенефитов и условий труда по индивидуальным предпочтениям
1
2
4
Гибкий график, частичная удаленная работа
Работники на полной ставке выбирают время присутствия в офисе и иногда работают из дома
Офис с питанием, спортзалом, зоной отдыха
Интерны все чаще пользуются бенефитами и получают заработную плату
Оплачиваемые стажировки
Игровые зоны, музыкальные инструменты, комнаты сна
Секрет привлекательности работодателя
Слайд №18

Секрет привлекательности работодателя
Отпуск по уходу за ребенком для втрого родителя
Частичная удаленная работа
Расширенная мед страховка и страхование жизни
Мед обслуживание в офисе включая психолога
Питание в офисе
Компенсация фитнеса и СПА
Расширенные выплаты при нетрудоспособности
Специальные детские пособия и детский сад в кампусе
Оплата сотовой связи
30 доп дней к отпуск каждые 5 лет
Единовременная выплата при выходе на пенсию
Опционы
и т.д.
То же самое, плюс:
Кулинарные занятия в офисе
Массажный кабинет
Прачечная и парикмахерская
Площадки для скалолазания и воллейбола
"Death Benefit"
Схема 80/20 (работа/хобби) в рабочее время
Питомцам вход разрешен
Шаттлы в офис
Слайд №19

Секрет привлекательности работодателя
Концептуальные beer-party (не ящик пива + пицца, а тусовка с нормальным баром и закусками) раз в месяц
Выплата партнеру или супругу умершего сотрудника 50% зарплаты в течение 5-10 лет
Контракт на 4-дневную рабочую неделю
1 день в неделю работа out the office - арендуется бассейн/отель/турбаза
Грант в несколько тысяч евро на покупку электромобиля
Некурящие могут заканчивать работу на 30 минут раньше
Прибавка к зп в размере 200к при рождении ребенка, 150к при рождении следующего
Детская комната в офисе с няней, медсестрой и поваром
Слайд №20

Секрет привлекательности работодателя
А что важно для Вас?
...и что ждет нас дальше?
Слайд №21

Главное конкурентное преимущество -
Мы с Вами!
Слайд №22