Слайд 2
![Карьера Карьера - совокупность должностей, которые занимал и занимает на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-1.jpg)
Карьера
Карьера - совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент
работник (фактическая карьера) или может занимать работник (плановая карьера).
Слайд 3
![Все навыки всегда и в любой стране мира исходят из](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-2.jpg)
Все навыки всегда и в любой стране мира исходят из семьи.
Понимание карьеры закладывается ещё в зачаточном положении. И для того, чтобы построить карьеру, необходимо осознать свою профессиональную ориентацию, которая должна быть направлена на вид деятельности, а не на профессию.
Слайд 4
![Можно выделить несколько основных личностных ориентацией: 1) Реалистическая - люди,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-3.jpg)
Можно выделить несколько основных личностных ориентацией:
1) Реалистическая - люди, склонные к
занятию, требующему навыков, усилий и координации. Чаще всего это люди, работающие в аграрной области (лесоводство, рыболовство).
2) Исследовательская - люди, которые связаны с деятельностью, требующей размещения, организацией и собственными взглядами (интерпретацией). Эти люди предпочитают физические, межличные отношения (преподаватель, биолог, химик).
3) Артистическая - люди, выражающие эмоции и свою индивидуальность. В отличие от традиционного мира, это люди рекламы, работающие в маркетинговой среде.
4) Социальная - люди нацелены не на интеллектуальное взаимодействие, а больше на межличностное общение (социальные работники, дипломаты).
5) Инновационная - люди, которые вербально эрудированы.
6) Обыкновенная ориентация - люди, которые предполагают структурную регулирующую деятельность и связанную с нею профессию (Бухгалтер, банкир, финансист).
Слайд 5
![В широком смысле слова карьера определяется как общая последовательность этапов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-4.jpg)
В широком смысле слова карьера определяется как общая последовательность этапов развития
человека в основных сферах жизни.
В узком смысле слова карьеру связывают с трудовой деятельностью. Под карьерой понимается целенаправленный должностной и профессиональный рост, поступательные движения по служебной лестнице, изменения навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работников.
Слайд 6
![Карьера отражает процесс движения по пути овладения некими ценностями и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-5.jpg)
Карьера отражает процесс движения по пути овладения некими ценностями и благами,
признанными в обществе и организации:
1. Должностные ступени и уровни иерархии управления.
2. ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей на уровне мастерства.
3. Статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, рационализаторские предложения).
4. Ступени власти как степени влиятельности в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству).
5. Уровни материального вознаграждения и дохода.
Слайд 7
![Карьера – процесс профессионального роста человека, роста его влияния, авторитета](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-6.jpg)
Карьера – процесс профессионального роста человека, роста его влияния, авторитета и
статуса, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестнице, вознаграждение престижа.
Слайд 8
![Этапы карьеры В деловой карьере условно можно выделить несколько этапов.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-7.jpg)
Этапы карьеры
В деловой карьере условно можно выделить несколько этапов.
Слайд 9
![Первый — подготовительный (18—22 года) — связан с получением высшего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-8.jpg)
Первый — подготовительный (18—22 года) — связан с получением высшего или
среднего профессионального образования, в этих рамках закладываются основы будущего специалиста и руководителя. Карьеры в собственном смысле слова здесь еще нет, ибо она начинается с момента зачисления выпускника в штат организации.
Слайд 10
![Второй — адаптационный этап (23—30 лет) — приходится на вхождение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-9.jpg)
Второй — адаптационный этап (23—30 лет) — приходится на вхождение молодого
специалиста в мир работы, овладение новой профессией, поиск своего места в коллективе. Середина этого этапа может совпасть с началом карьеры руководителя, для которой прежняя должность узкого специалиста создает все необходимые предпосылки.
Слайд 11
![Третий — стабилизационный этап (30—40 лет) — означает окончательное разделение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-10.jpg)
Третий — стабилизационный этап (30—40 лет) — означает окончательное разделение сотрудников
на перспективных и неперспективных. Для первых открываются безграничные возможности продвижения по служебной лестнице; вторые, достигнув своего «потолка», навсегда остаются на должностях младших руководителей или специалистов. Но все к этому времени становятся профессионалами.
Слайд 12
![Четвертый — этап консолидации (40—50 лет). Лица, которые хотят и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-11.jpg)
Четвертый — этап консолидации (40—50 лет). Лица, которые хотят и могут
продолжать карьеру руководителя, с интервалом в несколько лет продвигаются по служебной лестнице.
Слайд 13
![Пятый — этап зрелости (50—60 лет) — предполагает, что люди](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-12.jpg)
Пятый — этап зрелости (50—60 лет) — предполагает, что люди сосредоточиваются
на передаче своих знаний, опыта молодежи.
Слайд 14
![Шестой — завершающий этап (после 60 лет) — означает подготовку к уходу на пенсию.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-13.jpg)
Шестой — завершающий этап (после 60 лет) — означает подготовку к
уходу на пенсию.
Слайд 15
![Виды карьеры Различают два вида карьеры: профессиональную и внутриорганизационную.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-14.jpg)
Виды карьеры
Различают два вида карьеры: профессиональную и внутриорганизационную.
Слайд 16
![Профессиональная карьера - характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-15.jpg)
Профессиональная карьера - характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей
профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.
Слайд 17
![Внутриорганизационная карьера - охватывает последовательную смену стадий развития работника в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-16.jpg)
Внутриорганизационная карьера - охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках
одной организации; реализуется в трех основных направлениях
Слайд 18
![Вертикальное - именно с этим направлением часто связывают само понятие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-17.jpg)
Вертикальное - именно с этим направлением часто связывают само понятие карьеры,
т.е. в этом случае продвижение наиболее заметно. Под вертикальным направлением понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии
Слайд 19
![Горизонтальное - имеется в виду либо перемещение в другую функциональную](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-18.jpg)
Горизонтальное - имеется в виду либо перемещение в другую функциональную область
деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.). К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения)
Слайд 20
![Центростремительное - под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-19.jpg)
Центростремительное - под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству предприятия.
Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства
Слайд 21
![Кроме того, выделяются следующие виды карьеры в организации: Вертикальная карьера](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/391466/slide-20.jpg)
Кроме того, выделяются следующие виды карьеры в организации:
Вертикальная карьера –
переход с более низшей ступени к более высокой. Должностное повышение сопровождается повышением вознаграждения.
Горизонтальная карьера – перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии. Задачи усложняются и расширяются, это сопровождается повышением вознаграждения.
Ступенчатая карьера - это объединение в себе вертикального и горизонтального продвижения.
Центростремительная карьера (скрытая) – это неочевидный тип карьеры, возможный при наличии серьезных деловых связей для ограниченного круга работников. Рядовая должность таких работников оплачивается выше, чем обычно