Содержание
- 3. Планирование Цель: 1) Плановый подход в организации деятельности компании Зачем? Прописанные в плане задачи точно определяют
- 4. Отчетность Цель: 1) Создание системы отчетности для эффективного планирования Зачем? Более точное Планирование на основании нашего
- 5. Кузница лучших кадров Цель: 1) Воспитание высококвалифицированных специалистов Зачем? Воспитание молодых специалистов под задачи Компании Решение
- 6. Цель: 1) Создание инжинирингово центра с лучшими компетенциями Зачем? Увеличение ресурсов в виде квалифицированных специалистов Принятие
- 7. BIM ПРОЕКТИРОВАНИЕ
- 8. Цель: Перейти на BIM проектирование
- 9. Шаги Для того чтобы нам перейти на BIM проектирование необходимо выполнение следующих шагов Разбитие специалистов на
- 10. Разбитие на группы Инициативная группа – те кто освоили программу Пользователи – те кто освоили программу
- 11. Выбор объекта под пилотный проект Пилотные проекты — это то, на чём тренируются и набираются опыта
- 12. Обучение Revit - постоянная поддержка во время перехода с CAD на Revit. Обучение созданию семейств для
- 13. Инициативная группа По пятницам анализ данных что получается, не получается
- 14. Пользователи Каждый день анализ данных что получилось, не получилось. В рабочие дни консультации 1-2 часа Постоянная
- 15. Задача Определиться и написать письмо к какой группе вы относитесь Инициативная? Пользователи? CAD?
- 16. Ваши вопросы
- 17. Инжиниринговая компания Вчера
- 18. Накопление опыта и постоянное совершенствование
- 19. Цель: производить высококачественный, конкурентоспособный инженерный продукт.
- 20. ! ! ! ! Испарение опыта Подразделение Знания подразделения ? Накопление опыта
- 21. Что дает структурирование и накопление опыта Возможно быстрее четче передавать свои знания новым поколениям Не совершать
- 22. Подразделение Знания подразделения Накопление опыта
- 23. Накопление опыта Цель: накапливать опыт, становится лучше. Выгода: меньше трудозатрат и нервотрепки, возможность начать решать по
- 24. Накопление опыта Функции: Анализ проблем. Фиксация лучшего опыта. Работа с коллегами по описанию процессов.
- 25. Накопление опыта Критерии: Мотивация развиваться и решать проблемы. Понимание работы своего подразделения. Участие в запланированных работах.
- 26. Накопление опыта Форма взаимодействия: Совместное планирование, работа по утвержденному плану.
- 27. Задача Самоопределиться — 16.07.2018. 1-е задание на работу будет в понедельник 16.07.2018.
- 28. Ваши вопросы
- 30. Скачать презентацию