Слайд 2
![ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ Трудовые отношения регулируются Конституцией](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-1.jpg)
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ
Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ ,
устанавливающей основные права на труд , свободы выбора трудовой деятельности
Право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством
Правительством РФ используется механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции
Слайд 3
![ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Существует 2 формы оплаты труда: Повременная -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-2.jpg)
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Существует 2 формы оплаты труда:
Повременная
- повременно-премиальная
Сдельная
- прямая сдельная
- прогрессивно сдельная
- сдельно – премиальная
Слайд 4
![ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА Оплачивается по твердым месячным или дневным](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-3.jpg)
ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплачивается по твердым месячным или дневным ставкам
в соответствии с фактическим отработанным каждым работником времени
Слайд 5
![ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА При такой оплате труда кроме основного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-4.jpg)
ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
При такой оплате труда кроме основного оклада работнику,
если он выполнит или перевыполнит плановые задания , дополнительно выплачивается премия.
Слайд 6
![ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА Применяется в аптечных пунктах 2 групп,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-5.jpg)
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ
ОПЛАТА ТРУДА
Применяется в аптечных пунктах 2 групп, работники которых
получают определенный % от стоимости проданных ЛС и ИМН
Слайд 7
![НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА Постановление Правительства РФ от 5](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-6.jpg)
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008
года №583. Утверждает систему оплаты труда, которая включает в себя:
Ставку заработной платы
Компенсационные выплаты
Выплаты стимулирующего характера(устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами)
Слайд 8
![ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА (ФМБА) ОТ 3 СЕНТЯБРЯ 2008 ГОДА](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-7.jpg)
ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО
МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА (ФМБА) ОТ 3 СЕНТЯБРЯ 2008 ГОДА №305
Утверждает:
Примерное
положение об оплате труда работников федеральных бюджетных организаций здравоохранения и социальной защиты
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам.
Устанавливает порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Слайд 9
![КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ В АПТЕКЕ Для организации учета труда и заработной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-8.jpg)
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ
В АПТЕКЕ
Для организации учета труда и заработной платы,
составление отчетности и контроля за фондом оплаты труда, численность работников аптечной организации подразделяют на категории:
Руководящие работники, специалисты
Производственный персонал(провизорский и фармацевтический)
Вспомогательный персонал
Слайд 10
![ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ИХ ДВИЖЕНИЯ Штатное](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-9.jpg)
ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ
ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ИХ
ДВИЖЕНИЯ
Штатное расписание
Приказ
о приеме работника, об увольнении
График отпусков
Слайд 11
![ОПЛАТА ТРУДА Оплата труда работника зависит от: Личного трудового вклада](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-10.jpg)
ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда работника зависит от:
Личного трудового вклада и качества
труда и максимальным размером не ограничивается.
Законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда – месячная заработная плата, которая не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
Слайд 12
![Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свои](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-11.jpg)
Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свои обязанности,
обусловленные трудовым договором и правилами внутреннего распорядка аптечной организации.
Слайд 13
![ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени –](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-12.jpg)
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
Законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов
в неделю (5-дневная рабочая неделя) с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для категории работников, занятых на работах с вредными условиями труда (фармацевтические работники) – 36 часов в неделю.
Слайд 14
![НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Для правильного начисления заработной платы необходимо вести](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-13.jpg)
НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Для правильного начисления заработной платы необходимо вести Табель учета
использования рабочего времени (форма Т-13). Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на это, ежедневно, путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, отпуска, командировок. Отметки проставляются на основании документов.
Табель передается в бухгалтерию два раза в месяц, на основании чего начисляется заработная плата.
Слайд 15
![Заработная плата – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-14.jpg)
Заработная плата – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей
Слайд 16
![ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Основная – включает выплаты за фактически отработанное](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-15.jpg)
ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Основная – включает выплаты за фактически отработанное время, доплаты
за сверхурочные работы, работу в ночное время, праздничные дни, премии др.
Дополнительная – выплаты за неотработанное время (отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, пособие при увольнении).
Слайд 17
![РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ Алгоритм, отражающий порядок операций](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-16.jpg)
РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ
Алгоритм, отражающий порядок операций по оплате
труда состоит из следующих этапов:
Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия
Расчет всех видов удержаний заработной платы
Определение суммы к выдаче
Слайд 18
![Задача: Заведующей аптечным киоском установлен месячный оклад 12 000 руб.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-17.jpg)
Задача: Заведующей аптечным киоском установлен месячный оклад 12 000 руб. Положением
о премирование предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере 20 % от оклада. Отработал 20 дней (рабочих 24).
Расчет:
1)За отработанное время
12 000 : 24∙ 20 = 10 000 руб.
2)Премия
10 000 ∙ 20 % : 100 = 2 000 руб.
3)Итого начислено
10 000 + 2 000 = 12 000 руб.
Слайд 19
![ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Ночным считается время с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-18.jpg)
ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ
ВРЕМЯ
Ночным считается время с 22:00 до
6:00.
За работу в ночное время производится доплата в размере 30 % от должностного оклада или 40 % за 12-часовую смену, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное.
Слайд 20
![ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Работа оплачивается в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-19.jpg)
ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И
ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Работа оплачивается в 2-ом размере.
С согласия работника может быть заменена предоставлением дня отдыха.
Слайд 21
![ОПЛАТА ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ Для получения права на отпуск работник должен](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-20.jpg)
ОПЛАТА ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ
Для получения права на отпуск работник должен находится в
трудовых правоотношениях с работодателем. Оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно.
В основу расчета оплаты ежегодного отпуска лежит определение среднего заработка.
Заработную плату включая премии и другие выплаты) за календарный год делят на 12 (средняя заработная плата за месяц) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Затем средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Слайд 22
![ОПЛАТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Пособие выплачивается в случае :](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-21.jpg)
ОПЛАТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Пособие выплачивается в случае :
-болезни работника
-при санитарно-курортном
лечении
-при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним.
Слайд 23
![Размер пособия установлен Указом Президента РФ и составляет при непрерывном](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/409642/slide-22.jpg)
Размер пособия установлен Указом Президента РФ и составляет при непрерывном стаже
работы часть заработка:
До 5 лет – 60 %
От 5 до 8 лет – 80 %
Свыше 8 лет – 100 %