Развитие корпоративного пенсионного обеспечения в МОО Профсоюза и инновационных форм работы презентация

Инновационные формы работы Профсоюза
Инновация — это внедрённое новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком.

Этапы принятия закона

До 1 января 2019 года:
Мужчины – 60 лет
(55 лет РКС)
Женщины – 55 лет
(50 лет РКС)
Основные изменения, касающиеся повышения пенсионного возраста
Предусмотренный проектом Федерального закона
№ 489161-7
после 1 января 2019 года:
Мужчины – 65 лет
(60 лет РКС)
Женщины – 60лет
(55 лет РКС)
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
возраст выхода на пенсию

Переходный период
https://rg.ru/2018/11/07/kak-zarabotat-dosrochnuiu-pensiiu.html

Изменение условий досрочного выхода на пенсию педагогических и медицинских работников
В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» возраст выхода на пенсию
п. 19 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
п.20 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет (30) лет;

Выработал(а) 25 лет педагогического стажа
в 2021 году
Срок назначения пенсии –
2024 год
Например:

Индивидуальные пенсионный капитал (ИПК)
ЦБ и Минфин 23 сентября 2016 г. представили предложения по модернизации системы пенсионных накоплений – концепцию «индивидуального пенсионного капитала» (ИПК). Основные принципы ИПК согласно концепции
Автоподписка
Налоговые льготы
Система гарантирования
Новая концепция призвана заменить накопительные взносы в действующей системе обязательного пенсионного страхования. Государственная пенсия останется полностью солидарной: весь уплачиваемый работодателем в ПФР пенсионный взнос – 22% от заработной платы – направится в распределительную систему. Взносы в систему ИПК будут направляться из заработной платы
По различным оценкам участниками ИПК, делающими регулярные отчисления, могут стать от 10 до 70% работающих граждан.

Индивидуальные пенсионный капитал (ИПК)
Несмотря на то что пенсии в ближайшее время будут расти, они все равно не позволяют россиянам заместить утраченный заработок, объясняют необходимость внедрения ИПК
Право на «упрощенный порядок вступления», по которому работодатель будет предлагать условия вступления в план ИПК. Работник вправе будет или подписать соответствующее заявление или отклонить его.
Участник имеет право выбрать «базовый» вариант схемы уплаты взносов либо зафиксировать ставку, а также приостановить уплату взносов в любой момент сроком на пять лет. «Базовый» вариант пенсионных отчислений предполагал их увеличение на 1% от зарплаты ежегодно до 6%
Налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц, но не более 6% от зарплаты в год
Накопительный элемент обязательной пенсионной системы перестанет функционировать в течение пяти лет. За это время участники накопительной системы, и прежде всего нынешние «молчуны», хранящие накопительную часть в ПФР, должны были определиться — передавать свои накопления в систему ИПК или конвертировать их в пенсионные баллы

Корпоративная пенсионная программа (КПП)
В условиях кризиса в государственной пенсионной системе – единственный выход формировать дополнительную пенсию, организовывая и участвуя в корпоративных пенсионных программах.
Корпоративная пенсионная программа – заключается в том, что работодатель (Вкладчик) совместно с работником (Участником) или без участия работника формируют корпоративную негосударственную пенсию для работника.
Корпоративные пенсионные программы актуальны по следующим причинам:

Корпоративные пенсионные программы.
1. Корпоративная программа на основе солидарного счета. Накопительная.
Реализация корпоративной пенсионной программы в организации позволяет:

Корпоративные пенсионные программы.
2. Корпоративная программа на основе совместного внесения пенсионных взносов
Особенности программы:

Корпоративные пенсионные программы.
3. Корпоративная программа на основе солидарного счета. Социальная.
Особенности программы:

Кредитный потребительский кооператив
Кредитный кооператив – некоммерческая организация, добровольное объединение физических и (или) юридических лиц на основе членства и по территориальному, профессиональному и (или) иному принципу в целях удовлетворения финансовых потребностей членов кредитного кооператива (пайщиков);
Гражданский кодекс РФ;
ФЗ «О кредитной кооперации» от 18.07.2009 №190-ФЗ
Нормативные акты Центрального банка РФ;
и др.
Кредитный потребительский кооператив «Доверие»
был создан в 2010 г. по инициативе Мурманской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Основные принципы деятельности кредитных потребительских кооперативов

Финансовые операции КПК

Оформление и выдача займа
Имеется возможность досрочного погашения займа на любом этапе;
Возможность погашения займа из заработной платы;
Оплата займа через Сбербанк онлайн

Как стать членом-пайщиком КПК «Доверие»
Быть членом Профсоюза
Физическое лицо в возрасте 16 лет
Предоставить документы
Паспорт
СНИЛС
ИНН
Заявление о вступлении в установленной форме
Оплатить взносы при вступлении ОДИН РАЗ!
Паевой взнос -100 руб.
Членский взнос -500 руб.
Вступительный взнос - 400 руб.

Санаторно-курортное лечение и отдых
это медицинская помощь, осуществляемая в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных факторов в условиях пребывания на курорте, в лечебно-оздоровительной местности, в санаторно-курортных организациях.
Цель: сохранение и укрепление здоровья населения
Государство рассматривает санаторно–курортное дело как важнейшее звено в системе социальных мер по укреплению здоровья населения

Санаторий-профилакторий «Ковдорский»
Оздоровительные центры:
«Наша планета»
«Чайка»
«Маритер»
Организация санкурлечения и отдыха
2013
2012
САНАТОРИИ:
«Янтарный берег»(г.Светлогорск)
«им.Крупской», «Искра» (г.Евпатория)
«Виктория» (г. Ессентуки)
«Эльбрус» (г.Железноводск)
«Солотча» (Рязанская обл.)
5% членов
профсоюза
8,9% членов профсоюза
Финляндия, Швеция
Таиланд, Доминикане,
Франция, Австрия, Греция
Израиль, Болгария, Черногория
15,6% профбюджета
16,5% профбюджета
21,9% членов профсоюза
2014
22,1% членов профсоюза
2015
28,6% членов профсоюза
2016
более 22% профбюджета
30,5% членов профсоюза
2017
17,2% профбюджета

Оздоровление и отдых 2018 г.
«Культурное наследие России»
Санаторно-курортное лечение, оздоровление

Перспектива
ОМС
Продолжение следует …