Содержание
- 2. Вопросы лекции: 1. Закон синергии 2. Закон самосохранения 3. Закон развития
- 3. Закон синергии Организация Перспективы развития Научный потенциал Кадровый потенциал Технический потенциал Имидж Микроклимат в коллективе Производительность
- 4. Значения представленных элементов определяют потенциал организации, ее способность к деятельности. В качестве примеров организаций с высоким
- 5. Потенциал организации зависит от каждого работника и их расстановки, технологической оснащенности и профессионализма руководителей. Потенциалы отдельных
- 6. - при увольнении работников, генерирующих идеи; - при приеме на работу конфликтного работника. Высокий потенциал может
- 7. а) пропорционально привлечению дополнительных ресурсов (рис.слева); б) скачкообразно (существенно больше привлечения дополнительных ресурсов) (рис. справа).
- 8. * * При втором варианте (рис. справа), соединение хорошо совместимых двух ресурсов А и Г создает
- 9. Графически синергию можно представить следующим образом: Варианты синергии: а) положительная (слева); б) отрицательная (справа)
- 10. На левой стороне рисунка имеются три области (1, 2, 3). Область 1 характеризуется простым увеличением потенциала
- 11. На правой стороне рисунка также имеются три области (4, 5, 6). Область 4 характеризуется простым увеличением
- 12. Область 6 - это небольшой подъем при существенном увеличении составляющих ресурсов. Область скачкообразного изменения потенциала (2
- 13. Закон синергии формулируется так: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда
- 14. Пример. Можно ли создать молодую семью, потенциал которой всегда будет в области созидательной синергии? Решение: очень
- 15. Закон синергии может быть реализован в трех вариантах. Первый вариант: Руководитель и подчиненные ничего не знают
- 16. купленное первоклассное быстродействующее оборудование может не реализовать свои возможности в ряду уже имеющегося морально устаревшего оборудования
- 17. Так, например, в 1945 г. в последние месяцы Второй мировой войны США и СССР искали и
- 18. Второй вариант: Руководитель знает о законе, а его подчиненные нет. Результат действия закона: руководитель будет стараться
- 19. Так, для подбора персонала в конкретный коллектив руководитель должен иметь (или собрать) своеобразное досье на каждого
- 20. Третий вариант: Руководитель и подчиненные знают о законе синергии. Результат действия закона будет самым благоприятным: все
- 21. В жизни почти каждой реальной организации бывали ситуации, когда она оказывалась на грани банкротства или даже
- 22. В аналитическом виде данный закон имеет следующий вид: ∑Ri > ∑ (V1i + V2i), i=1 i=1
- 23. Левая часть в формуле носит название «энергия удержания» (У), а правая часть — «энергия ликвидации» (Л).
- 24. Первый вариант: Руководитель и подчинённые ничего не знают о законе самосохранения. Результат стихийного действия закона. До
- 25. Чаще всего такое сопротивление носит спонтанный и криминальный характер (увеличение продолжительности рабочего дня, конфликты, подделка финансовых
- 26. Третий вариант. Руководитель и подчинённые знают о законе самосохранения. Результат действия закона будет самым благоприятным. Все
- 27. * * Закон развития. Развитие - это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Различают две
- 28. * * Выделяют прогрессивное и регрессивное развитие. Прогрессивное развитие — это переход от низшего к высшему,
- 29. Развитие организаций обусловлено следующими факторами: изменениями внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.); изменениями внутренней
- 30. Развитие основано на жизненном цикле любой материальной системы, который включает восемь взаимосвязанных этапов: порог нечувствительности (Э1),
- 31. Восемь этапов включают как прогрессивное, так и регрессивное развитие. Тангенс угла наклона кривой на этапах внедрения,
- 33. Скачать презентацию