Содержание
- 2. Что такое надбавка и доплата в точки зрения трудового законодательства. Различные критерии разграничения надбавок и доплат.
- 3. Что такое надбавка и доплата в точки зрения трудового законодательства
- 4. Доплаты и надбавки представляют собой дополнительные выплаты сотрудникам, которые входят в состав заработной платы и являются
- 5. Различные критерии разграничения надбавок и доплат
- 6. 1-ый критерий разграничение надбавок и доплат: по характеру выплаты Надбавка – выплата стимулирующего характера Доплата –
- 7. Недостатки 1-го критерия Факт прямого указания в ст. 129 и 135 Трудового Кодекса в качестве стимулирующих
- 8. 2-ой критерий разграничение надбавок и доплат: в зависимости от наличия дополнительных трудовых затрат работника Надбавка –
- 9. 3-ий критерий разграничение надбавок и доплат: по способу определения размера Надбавка – выплата, устанавливаемая в процентном
- 10. Юридическое значение разграничения надбавок и доплат
- 11. В отношении законодательно утвержденных надбавок и доплат различие в терминах юридического значения в этом случае не
- 12. В отношении надбавок и доплат, самостоятельно устанавливаемым работодателем, юридическое значение будет иметь не выбор термина, а
- 13. Виды надбавок и доплат
- 14. Надбавки: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);
- 15. Надбавки: за классный чин и за выслугу лет на гражданской службе (ст. 50 Федерального закона от
- 16. Доплаты: - за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ); - за
- 17. Доплаты: - за совмещение должностей; - за совмещение профессий; - за расширение зон обслуживания; - за
- 18. Надбавки и доплаты по степени обязательности Обязательные, размер которых определен законодательно: за работу в районах Крайнего
- 19. Надбавки и доплаты по степени обязательности Обязательные, размер которых работодатель устанавливает самостоятельно: - за работу в
- 20. Надбавки и доплаты по степени обязательности Необязательные, которые устанавливаются по усмотрению работодателя: - за стаж работы;
- 21. Порядок установления и выплаты надбавок и доплат
- 22. Надбавки и доплаты устанавливаются: - в коллективном договоре; - в локальном нормативном акте (ст. 135 ТК
- 23. Установление доплат за дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ) Стороны трудового договора устанавливают размер доплаты по
- 24. Важно помнить при установлении надбавок и доплат: ! Установление надбавок и доплат за вредные и опасные
- 25. Порядок выплаты надбавок и доплат – как часть заработной платы - в порядке ст. 136 ТК
- 26. Основания для невыплаты надбавок и доплат
- 27. Основания невыплаты: изменение законодательства (для обязательных выплат); прекращение действия условий, за которые установлена соответствующая выплата; изменение
- 28. Судебные риски: о чем должен помнить работодатель
- 29. Условия выплаты работнику необязательных надбавок и доплаты, условия и критерии, при которых эти выплаты не производятся,
- 30. НАДБАВКИ Носят условно-постоянный характер и устанавливаются для учета индивидуальных особенностей (специфики деятельности) работников и придания определенной
- 31. ДОПЛАТЫ Носят временный характер и устанавливаются в случаях, когда условия труда работника отличаются от оговоренных в
- 32. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ Дополнительное вознаграждение работника за результаты труда, связывающее уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы
- 33. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ БОНУСЫ КОМИССИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ
- 34. ВИДЫ ПРЕМИЙ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА ЗА ВКЛАД В РАБОТУ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ОБЩИМ РЕЗУЛЬТАТАМ
- 35. ДЕПРЕМИРОВАНИЕ Процедура уменьшения размера уже заработанной премии Цель - повышение трудовой, производственной и технологической дисциплины Размер
- 36. СООТНОШЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Определяется зависимостью получаемого результата от трудовых усилий самого работника
- 37. ПРИМЕРЫ СООТНОШЕНИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
- 38. СОЦИАЛЬНЫЕ ТРАНСФЕРТЫ Дополнительные блага, получаемые работниками от организации, повышающие их благосостояние и качество трудовой жизни
- 39. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА, ГАРАНТИРОВАННАЯ ГОСУДАРСТВОМ Пенсионное обеспечение Помощь инвалидам Оплачиваемые основные и дополнительные отпуска Оплата временной нетрудоспособности
- 40. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ Предоставляются организацией на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению
- 41. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ РОССИЙСКИМИ КОМПАНИЯМИ (по данным опроса руководителей компаний) Обучение за счет компании Оплата
- 42. СИСТЕМА КАФЕТЕРИЯ Каждый работник получает возможность выбрать из общего перечня те льготы и услуги, которые вызывают
- 43. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ Не предоставляются работникам - нарушителям трудовой дисциплины (Правил внутреннего трудового распорядка организации )
- 45. Практикум Доплата за работу в ночное время: расчет, планирование. Вводные данные: Складской работник, режим работы 12
- 47. Практикум Оплата сверхурочной работы в случаях, когда установлен оклад, в случаях суммированного учета рабочего времени (с
- 49. Положение об оплате (примерная структура) Основные положения Системы оплаты труда, применяемые на предприятии Тарифные условия оплаты
- 52. Скачать презентацию