Слайд 2
![Цель урока: Формирование представления учащихся о нормировании и оплате труда.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-1.jpg)
Цель урока:
Формирование представления учащихся о нормировании и оплате труда.
Слайд 3
![Нормирование и оплата труда. Как вы считаете: какова основная причина,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-2.jpg)
Нормирование и оплата труда.
Как вы считаете: какова основная причина, побуждающая человека
заниматься профессиональной деятельностью?
Любая профессиональная деятельность должна оплачиваться.
Разный труд оплачивается по-разному.
Слайд 4
![Как же устанавливается мера оплаты труда? Существуют ли какие-то объективные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-3.jpg)
Как же устанавливается мера оплаты труда?
Существуют ли какие-то объективные
критерии или сумма вознаграждения зависит только от работодателя?
Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда.
Руководитель должен четко представлять, выполнение какого объема работы и в какие сроки можно требовать от того или иного работника.
Слайд 5
![Нормы труда Нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-4.jpg)
Нормы труда
Нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания) устанавливаются для
работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Эти нормы могут периодически пересматриваться по мере совершенствования производства или внедрения новой техники, технологий и других условий.
Для однородных работ разрабатываются и устанавливаются типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленным Правительством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, статьи 160,161).
Слайд 6
![Нормы труда Процесс определения норм труда, а также их утверждения,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-5.jpg)
Нормы труда
Процесс определения норм труда, а также их утверждения, контроля
и стимулирования соблюдения норм - все составляющие понятия нормирование труда.
На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности.
Наиболее широко применяются: нормы трудоемкости операций,
нормы обслуживания,
нормы численности,
нормы управляемости,
нормы выработки.
Слайд 7
![Нормы затрат труда Нормы затрат физической и нервной энергии работника:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-6.jpg)
Нормы затрат труда
Нормы затрат физической и нервной энергии работника:
*
Нормы тяжести труда
* Нормы перерывов
*Нормы темпа (ритма) труда
* Нормы утомляемости
* Нормы психофизиологичесих
функций организма
Слайд 8
![Нормы затрат труда Нормы затрат рабочего времени и соотношение численности:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-7.jpg)
Нормы затрат труда
Нормы затрат рабочего времени и соотношение численности:
* Нормы трудоемкости
операций.
* Нормы подготовительно-заключительного времени.
* Нормы длительности технологических и производственных циклов.
* Нормы соотношений численности.
* Нормы обслуживания.
Слайд 9
![Нормы охраны труда Нормы охраны труда: * Санитарно-гигиенические нормы. *](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-8.jpg)
Нормы охраны труда
Нормы охраны труда:
* Санитарно-гигиенические нормы.
* Эстетические нормы.
* Нормы параметров
рабочего места.
* Нормы безопасности труда.
* Нормы экологичности труда.
Слайд 10
![Нормы результатов труда Нормы результатов труда: * Нормы выработки. *](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-9.jpg)
Нормы результатов труда
Нормы результатов труда:
* Нормы выработки.
* Нормы нормирования времени.
* Нормы
организованности процессов.
* Нормы использования оборудования, мощностей.
* Нормы эффективности труда (производительность, рентабельность).
Слайд 11
![Норма трудоемкости операций - определяет время, необходимое для выполнения данной операции работником определенной квалификации.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-10.jpg)
Норма трудоемкости операций
- определяет время, необходимое для выполнения данной операции
работником определенной квалификации.
Слайд 12
![Норма обслуживания - определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-11.jpg)
Норма обслуживания
- определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной
площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).
Слайд 13
![Норма численности - определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-12.jpg)
Норма численности
- определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема
работы. В частности, численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких устройств.
Слайд 14
![Норма управляемости (числа подчиненных) - определяет число работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-13.jpg)
Норма управляемости
(числа подчиненных)
- определяет число работников, которое должно быть
непосредственно подчинено одному руководителю.
Слайд 15
![Норма выработки - определяет ассортимент и объем работ, который должен](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-14.jpg)
Норма выработки
- определяет ассортимент и объем работ, который должен быть
выполнен одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени.
Слайд 16
![Все перечисленные виды норм должны соответствовать наиболее эффективным для данных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-15.jpg)
Все перечисленные виды норм должны соответствовать наиболее эффективным для данных условий
конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления.
Слайд 17
![Нормы охраны и условий труда устанавливаются международными и государственными (национальными)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-16.jpg)
Нормы охраны и условий труда устанавливаются международными и государственными (национальными) органами
управления.
Нормы безопасности и экологичности труда должны регламентироваться и выборочно контролироваться международными организациями.
По нормам труда в России действуют государственные стандарты, однако нормы затрат рабочего времени и соотношение численности и нормы результатов труда должны разрабатываться и контролироваться управленческим персоналом организации.
Слайд 18
![Оплата труда Для эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-17.jpg)
Оплата труда
Для эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому наряду с
нормами труда разрабатываются тарифы – ставки, определяющие оплату труда.
Тариф (араб.)- система ставок, определяющих размер оплаты различных услуг или определенных действий.
Слайд 19
![Основными элементами тарифной системы являются: * тарифно-квалификационные справочники, * тарифные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-18.jpg)
Основными элементами тарифной системы являются: * тарифно-квалификационные справочники,
* тарифные
сетки,
* тарифные ставки.
Тарифная сетка – это перечень типовых должностей аппарата управления предприятия(организации) и соответствующих им месячных окладов.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени.
Тарифные ставки регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации работников, условий труда, значение отрасли.
Слайд 20
![Специфика той или иной профессиональной деятельности, уровень ее сложности, ответственности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-19.jpg)
Специфика той или иной профессиональной деятельности, уровень ее сложности, ответственности и
другие характеристики определяются квалификацией.
Тарифно-квалификационный справочник содержит тарификацию конкретных видов работ и применяется для присвоения квалификационных разрядов рабочим.
Тарификацию работ и рабочих осуществляют специальные квалификационные комиссии.
Слайд 21
![Виды оплаты труда Повременная - простая повременная - повременная –](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/103396/slide-20.jpg)
Виды оплаты труда
Повременная - простая повременная
- повременная – премиальная
Сдельная -
прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- аккордная
Договорная - за единицу готовой продукции
- за выполненный объем работ