Содержание
- 2. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
- 3. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
- 4. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в
- 5. ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
- 6. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с
- 7. ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативами правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
- 8. Учет труда и его оплаты должен обеспечить: контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием
- 9. Оформление трудовых отношений между работником и работодателем Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
- 10. Оформление трудовых отношений между работником и работодателем Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
- 11. Учет численности работающих, рабочего времени и выработки На основании первичных документов о приеме на работу в
- 12. Учет численности работающих, рабочего времени и выработки При повременной форме оплаты труда в целях начисления заработной
- 13. Учет численности работающих, рабочего времени и выработки При сдельной оплате труда учет труда работника производится на
- 14. Основанием для начисления заработной платы служат: Штатное расписание форма № Т-3 утверждается директором. Штатное расписание содержит
- 15. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т – 12) и Табель
- 16. Положение об оплате труда: В положении об оплате труда должны быть прописаны все формы оплаты труда
- 17. Положение о премировании: В положении должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический
- 18. Виды оплаты труда Различают основную и дополнительную оплату труда: К основной относится оплата, начисляемая работникам за
- 19. К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, различные
- 20. Составляющими дополнительной заработной платы являются Оплата отпускных (ст.114, 116 ТК РФ) ; выплата денежной компенсации за
- 21. Порядок расчета дополнительной заработной платы: оплата отпускных Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
- 22. Необязательны требования о соблюдении графика и непрерывной работы в течение шести месяцев для следующих лиц: —
- 23. Порядок расчета отпускных За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.
- 24. По каким выплатам не начисляются отпускные? В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается
- 25. При определении среднего дохода в расчет не включают Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная
- 26. Расчет отпускных: 1. В случае полностью отработанного расчетного периода. (На практике встречается очень редко, но всё-таки
- 27. 2. При не полностью отработанном расчетном периоде СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ) КПМ –
- 28. Пример расчета отпускных: Сотрудник должен уйти в отпуск в мае 2015 на 28 дней. В апреле
- 29. Пособия по государственному социальному страхованию - пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; -
- 30. Пособия по государственному социальному страхованию Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное
- 31. Пособие по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
- 32. Правила расчета больничных 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период,
- 33. Расчет больничного листа За стаж работы до 5 лет начисления по временной нетрудоспособности составляют 60% среднего
- 34. Расчет больничного листа 4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись
- 35. Минимальный размер пособия Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или
- 36. Максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2015 г. Федеральный закон № 255-ФЗ: «Средний заработок, исходя из
- 37. Максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2016 г. Максимальный размер пособия: Предельная величина базы для начисления
- 38. Пример начисления больничного листа Например, Сотрудник Петров В. Г. болел с 05.02.2016 по 20.02.2016 г. Его
- 39. Случаи, которые ФСС финансирует только исходя из МРОТ. Основанием для снижения размера пособия являются следующие ситуации:
- 40. Расчет больничного пособия при уходе за ребенком или иным родственником по болезни Амбулаторное или стационарное лечение
- 41. Расчет больничного пособия при непосредственном уходе за ребенком или иным родственником В случае ухода за больным,
- 42. Правила расчета больничного листа по беременности и родам Производится расчет необходимых начислений в размере: 100% среднего
- 43. Общая продолжительность декретного отпуска С 2013 года общая продолжительность декретного отпуска равна 140 дней, при условии
- 44. Правила расчета больничного листа по беременности и родам Под доходы сотрудника попадают все взносы, начисленные за
- 45. Пособие по уходу за ребенком Пример Сотрудница ООО «Сокол» Панова В. С. уходит в отпуск по
- 46. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием В этом случае
- 47. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- 48. оплата труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва
- 49. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от
- 50. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. Счет 70 корреспондирует со счетами по
- 51. При начислении заработной платы и других выплат могут быть сделаны следующие проводки: Дебет 68 Кредит 70
- 52. Дебет 96 Кредит 70 – начислены отпускные, за счет ранее созданного резерва по предстоящим расходам и
- 53. Удержания из заработной платы отражаются: Дебет 70 Кредит 68/ндфл – налог на доходы физических лиц; Дебет
- 54. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за три
- 55. Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере. Более целесообразной предоставляется выплата аванса
- 56. Из начисленной оплаты труда штатных работников организации и лиц, работающих по договорам подряда, производятся различные удержания:
- 57. удержания, производимые по инициативе администрации организации – удержания за причиненный организации материальный ущерб, допущенный брак, своевременно
- 58. Основным видом обязательных удержаний является налог на доходы физических лиц, исчисляемый в соответствии с главой 23
- 59. Стандартные вычеты
- 60. Пример: Предоставление стандартных вычетов сотруднику с тремя детьми У сотрудника ООО «Снежинка» трое детей в возрасте
- 62. Скачать презентацию