Анализ учета труда и заработной платы презентация

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что уровень жизни населения зависит от размера заработной платы. Для основной части людей заработная плата — это основной источник дохода.
Цель работы — исследовать учет труда и заработной платы на примере ООО «ХСЛ» и произвести анализ учета труда, в том числе анализ использованного времени, производительности труда, структуру кадров, оплату труда.

В соответствии с поставленной целью в рамках работы необходимо последовательно решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность учета оплаты труда;
- проанализировать современное состояние учета труда и заработной платы;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в организации ООО «ХСЛ»;
- оценить состояние охраны труда на рабочем месте бухгалтера в ООО «ХСЛ»

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с качеством, количеством, сложностью и условиями работы.
Основные формы оплаты труда
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Повременная оплата
Простая повременная
Повременно-премиальная

Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Последние годы система регулирования и ведения бухгалтерского учета подвергается значительным изменениям, дополнениям и уточнениям. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.
На сегодняшний день сформирована четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета.
Ⅰ уровень законодательный
Ⅱ уровень нормативный
Ⅲ уровень методологический
Ⅳ уровень
внутриорганизационный

Организационно-экономическая характеристика организации ООО «ХСЛ»
ООО «ХСЛ» является изготовителем трубопроводной арматуры для газовой отрасли. Основными видами производимой продукции являются: краны шаровые, фильтры-осушители газа, стояки отбора импульсного газа, насосы гидравлические. Так же компания оказывает услуги по механической обработке различных деталей.

Статистика предприятия ООО “ХСЛ” за три года:

Первичная документация предприятия, относящаяся к учету труда и заработной платы

Корреспонденция счетов предприятия ООО “ХСЛ”

Динамика финансовых результатов предприятия

Динамика темпов роста доходов и расходов предприятия ООО «ХСЛ»

Динамика коэффициентов по движению рабочей силы в ООО “ХСЛ”

Использование фонда рабочего времени

Обеспеченность кадрами предприятия ООО “ХСЛ”

Анализ фонда оплаты труда на предприятии ООО “ХСЛ”

На данном этапе компания ООО "ХСЛ" столкнулась с явной нехваткой кадров, в особенности основного производства. Ежегодно в условиях конкуренции, а так же постоянно растущей инфляции, ставятся новые, более масштабные планы по реализации готовой продукции, достигать которые в скором времени не будет возможно теми силами, которыми компания располагает на сегодняшний день.
Проблемы, выявленные в ходе анализа учета и оплаты труда, на предприятии ООО «ХСЛ»

Пути решения выявленных проблем в учете труда и заработной платы
1) Привлечь потенциальных работников, для увеличения трудового ресурса.
2) Увеличить заработную плату рабочим основного производства.
3) Улучшить условия труда, комфортабельность и удобство рабочих мест.
4) Работников основного производства можно вывести на сдельную оплату труда, но данный манёвр целесообразно осуществлять лишь в том случае, если показатели произведённых деталей у работников будут различаться.

Заключение
Исследование и анализ системы оплаты труда на предприятии ООО “ХСЛ” позволило выявить проблемы с использованием фонда оплаты труда и с излишней текучестью кадров. В третьей главе ВКР были разработаны и предложены пути решения актуальных проблем ООО «ХСЛ». К ним относятся:
Привлечение потенциальных работников в целях увеличения трудового ресурса.
Повышение заработной платы рабочим основного производства.
Улучшение условий труда, увеличение комфортабельности и удобства рабочих мест.
В случае если показатели произведённых деталей у работников будут различаться, можно рассмотреть переход на сдельную систему оплаты труда.