Тарифная система презентация

Понятие.
Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Основные элементы тарифной системы.
1. Тарифные ставки.
2. Тарифные сетки.
3. Тарифно-квалификационный справочник.
4. Должностные оклады.

Тарифная ставка
-величина вознаграждения за труд определенной сложности, который произведен в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражена в денежной форме, ее размер растет в зависимости от сложности выполняемой работы и увеличения разряда.
Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих в зависимости от сложности и видов выполняемых работ.

Должностной оклад.
это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
Устанавливается при заключении трудового договора (контракта), уровень оплаты труда зависит от результатов производственной и финансовой деятельности предприятия, в особенности от размера прибыли.

Что необходимо учитывать при определении тарифных ставок и окладов?
1) заработная плата обязательно должна быть дифференци­рована в зависимости от квалификационного разряда работника, условий его деятельности, а также сложности и результативности трудовых усилий;
2) персонал должен быть заинтересован (материально или нет) в осуществлении того или иного вида работ, поэтому для руководителей и менеджеров крайне важной задачей является решение проблемы мотивации.
3) на предприятии должны быть созданы все необходимые условия для применения прогрессивных систем оплаты тру­да
4) работники с высокими трудовыми способностями, твор­ческим потенциалом, инициативностью должны выделят­ся по уровню заработной платы.

Тарифная сетка
-комплекс существующих на данном предприятии или в рамках конкретной организации квалифи­кационных разрядов, каждый из которых имеет собственный тарифный коэффициент.
Тарифный разряд (P) показывает степень сложности труда и уровень квалификации работника.
Тарифный коэффициент (ТК) показывает во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифные сетки характеризуются:
Числом разрядов
Диапазоном сетки – соотношением тарифных коэффициентов в крайних разрядах. Зависит от сложности выполняемых работ.
Абсолютным или относительным ростом коэффициентов: служат основой дифференциации и регулирования заработной платы в зависимости от разрядов.
АРтк = TKn – TKn-1
Opтк% = ТКт/ТКт-1 * 100% -100%

Тарифные справочники.
По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.
Квалификация и сложность работ оцениваются одним и тем же измерителем - номинальной величиной разряда, т. е., чем выше разряд, тем выше квалификация рабочего.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонение от нормальных условий труда в том числе за работу в сверхурочное время, праздничные дни определяются предприятием самостоятельно и включаются в себестоимость продукции как "затраты на оплату труда".

Догматы и надбавки.
Компенсационные Стимулирующие
Краткосрочный Долгосрочные