Учет труда и заработной платы презентация

используются следующие системы сдельной оплаты:
прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная, когда выполнение заданий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам;
косвенная, когда заработная плата рабочих вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства;
аккордная, когда оплата производится за выполненный объём работ (аккорд);
- бригадная – заработная плата начисляется на бригаду в целом, а затем распределяется между её членами.

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
Основная – это заработная плата за проработанное время, включая как зарплату за выполненную работу по ставкам и окладам, так и выплаты компенсирующего характера и премии за производственные результаты.
Дополнительная – это оплата за неотработанное время в случаях, предусмотренных законодательством:
-отпуска;
-оплата льготных часов подросткам;
-государственные о общественные обязанности;
-выходное пособие;
-компенсация за неиспользованный отпуск и др.

ОПЛАТА ЗА ОТПУСК (КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК)
определяется умножением календарных дней отпуска на среднедневной заработок.
при этом среднедневной заработок определяется делением годового заработка на 12 (или на число принятых в расчет месяцев) и на 29,7 дней,
где 29,7- это постоянное среднемесячное количество дней в среднем за 5 лет

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Размер пособия зависит от периода, в течение которого наниматель уплачивал страховые взносы в фонд социальной защиты населения от заработной платы конкретного работника:
за 6 и более месяцев до наступления нетрудоспособности
или
2) менее чем за 6 месяцев до наступления нетрудоспособности

В первом случае --за 6 и более месяцев до наступления нетрудоспособности
Пособие по нетрудоспособности назначается
в размере 80% среднего заработка за первые 12 календарных дня
нетрудоспособности
и в размере 100% за последующие дни нетрудоспособности

В РАЗМЕРЕ 100%
Пособие по нетрудоспособности оплачивается за все дни нетрудоспособности следующим категориям работникам(п.18)
1) инвалидам ВОВ, боевых действий на территории других государств, участникам ВОВ;
2) гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС;
3) донорам, сдавшим кровь в течении 12 месяцев до наступления нетрудоспособности;
4) Живым донорам на период нетрудоспособности наступившей в связи с забором у них органов и тканей;
5) лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет.

РАЗМЕР СРЕДНЕДНЕВНОГО заработка для начисления пособия по общему заболеванию определяется путем деления заработка, за 6 предшествующих календарных месяцев у плательщика, назначающего пособие, на число календарных дней за этот период.
ПРИ ЭТОМ в число календарных дней расчетного периода, на который делится заработок не включаются периоды:
-трудового и социального отпусков;
-временной нетрудоспособности;
-простоя не по вине работника;
Освобождения от работы в соответствии с законодательством и т.д.

ВО ВТОРОМ – страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до наступления нетрудоспособности
РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
не зависит от их заработка, так как устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (в среднем на душу населения) за 2 последних квартала относительно каждого месяца нетрудоспособности.

Расчет пособия по общему заболеванию
Работник представил листок нетрудоспособности за 13 календарных дней в ноябре месяце. Находился на больничном с 11 по 23 ноября. Отработал более 6 месяцев у данного нанимателя.
Данные за 6 месяцев предшествующих месяцу заболевания

УДЕРЖАНИЯ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СТАНДАРТНЫЕ
По месту основной работы при заработке не превышающем –5 010 000р.— льготируется 830 000 р.
На каждого ребенка до 18 лет и иждивенца –
240 000р.
3. Вдовам, вдовцам, одиноким родителям, семьям, имеющих 2 и более детей на каждого ребенка до 18 лет – 460 000р.
4. Участникам ВОВ, локальных войн и военных конфликтов на территории других государств, ликвидаторам, инвалидам 2 и 3 групп – 1 170 000р.

ИМУЩЕСТВЕННЫЙ – фактические суммы направленные на строительство, приобретение и реконструкцию жилья, погашение кредитов на эти цели, гражданам, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
СОЦИАЛЬНЫЙ – 1) на обучение себя или детей. Супругов при получении 1-го высшего и специального среднего образования (включая погашение кредитов и %% по ним);
2) уплаченные страховым организациям по договорам страхования жизни и дополнительных пенсий (заключенных на срок не менее 3-х лет), а также страхование медицинских расходов – предельный размер по страхованию 18 130 000р.
ЛЬГОТЫ – не облагаемые подоходным налогом выплаты социального характера (льгота по материальной помощи в год).

ЗАПИСИ ПО К-ТУ счета 70 :
1.Д-т ,20,23,25,26,29,44 К-т70 – начисление зарплаты работникам основного,
вспомогательного производства, цехового и общезаводского персонала, обслуживающих производств и хозяйств, а также занятых реализацией продукции( включая премии, которые относятся на себестоимость, но не более 30% от средней зарплаты на одного работника в целом по По предприятию)
2.Д-т 28 К-т 70 – начисление зарплаты за исправление брака
3.Д-т 08 К-т 70 – начисление зарплаты работникам ,занятым строительством , реконструкцией и модернизацией основных средств, созданием нематериальных активов
4. Д-т 91/2 К-т 70 – начисление зарплаты за разборку (демонтаж) основных средств
5.Д-т 96 К-т 70 – начисление отпускных за счет созданного резерва на их оплату
6.Д-т 97 К-т 70 – начисление отпускных будущих месяцев (если резерв на отпуска не создается)
7.Д-т 90/10 К-т 70 – начисление зарплаты по ликвидации потерь от стихийных бедствий
8. Д-т 90/10 К-Т 70 – начисление отдельных выплат за счет прибыли:
материальная помощь, премии , превышающие 30% средней зарплаты в целом по предприятию, оплата проездных билетов, абонементов в бассейн, группы здоровья, расходов по подписке на газеты и др. выплаты социального характера
9.Д-т 69 К-т 70 – начисление пособий за счет средств ФСЗН: -пособий по нетрудоспособности -пособий по беременности и родам -пособия семьям ,воспитывающим детей( при рождении, до 3-х лет и др)
10 .Д-т 76/2 К-т 70 – начисление пособий по производственным травмам и несчастнымслучаям на производстве

ЗАПИСИ ПО Д-ТУ счета 70:
1. Д-т 70 К-т 50 - выплата из кассы начисленных сумм (зарплаты, пособий,авансов и т.д.)
2. Д-Т 70 К-т68 - удержание подоходного налога
3. Д-т 70 К-т 69 - удержание из зарплаты 1% в ФСЗН
4. Д-т 70 К-т 71 - удержание из зарплаты неиспользованных подотчетных сумм, выданных на командировочные или хозяйственные расходы
5. Д-т 70 К-т 73/1 - удержание из зарплаты предоставленных работнику займов
6. Д-т 70 К-т 73/2 - удержание из зарплаты возмещения материального ущерба ( за брак или недостачу)
7. Д-т 70 К-т 76 - удержание из зарплаты по исполнительным листам, за товары, купленные в кредит, профсоюзные взносы, за коммунальные услуги, страховые платежи по добровольному страхованию имущества или жизни, удержание перечислений в банк на пластиковую карточку, а также депонирование невыплаченной в срок зарплаты
8. Д-т 70 К-т 90/1, 91/1 - удержание из зарплаты за реализованную своим работникам готовую продукцию или излишние материальные ценности (основные средства, материалы), включая натуральную выплату зарплаты этими ценностями

В состав фонда заработной платы включается:
1.Заработная плата за выполненную работу и отработанное время - заработная плата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (окладов) за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; оплата труда за работы, признанные браком; заработная плата лиц, принятых по совместительству и т.д.
2. Выплаты стимулирующего характера - регулярные выплаты стимулирующего характера: надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения, за сложность к напряженность работы; за продолжительность непрерывной работы и другие; единовременные выплаты стимулирующего характера: единовременные премии и вознаграждения; вознаграждения по итогам года, годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь, выплачиваемая большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам и т.д.

3. Выплаты компенсирующего характера- повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда); доплаты за работу в ночное время или в ночную смену; оплата за работу в праздничные и выходные дни; оплата за работу в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие.
4.Оплата за неотработанное время- оплата трудовых и социальных отпусков; заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей; оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях образования; оплата простоев не по вине работника и другие.

5. Другие выплаты- стоимость бесплатно предоставленных работникам питания, продуктов, включая денежную компенсацию; оплата стоимости питания работников; возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья и другие расходы.