Слайд 2
![Заработная плата (оплата труда работника) —это вознаграждение получаемое работником за](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/255762/slide-1.jpg)
Заработная плата (оплата труда работника) —это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена
труда.
Слайд 3
![Виды заработной платы Номинальная заработная плата — то количество денег,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/255762/slide-2.jpg)
Виды заработной платы
Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает
работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Слайд 4
![Факторы влияющие на размер реальной заработной платы Величина номинальной заработной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/255762/slide-3.jpg)
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы
Величина номинальной заработной платы —
чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Слайд 5
![Формы заработной платы Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/255762/slide-4.jpg)
Формы заработной платы
Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости
от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
Слайд 6
![Системы заработной платы Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/255762/slide-5.jpg)
Системы заработной платы
Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты
+ надбавки
Сдельно премиальная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.
Слайд 7
![Структуру заработной платы образуют: основная (постоянная) часть заработной платы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/255762/slide-6.jpg)
Структуру заработной платы образуют:
основная (постоянная) часть заработной платы;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Слайд 8
![Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами: зарплата](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/255762/slide-7.jpg)
Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами:
зарплата каждого работника
должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда;
за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату.