Содержание
- 2. Формы и системы заработной платы Повременная Сдельная Простая - повременная Повременно - премиальная Прямая сдельная Сдельно-премиальная
- 3. Повременная Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: на участках и рабочих местах,
- 4. Повременная Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой з/п работника начисляется по установленной тарифной ставке
- 5. Простая повременная Заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата
- 6. Повременно премиальная Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного
- 7. Сдельная Устанавливается в соответствии с объемом выполненных работ. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:
- 8. Прямая сдельная Это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных
- 9. Сдельно-премиальная Рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и
- 10. Сдельно-премиальная Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих являются: выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску
- 11. Сдельно-прогрессивная При сдельно – прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам
- 12. Косвенно-сдельная Данная система применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени
- 13. Косвенно-сдельная Зкос=pкос*Vф Косвенная сдельная расценка:, где pкос – косвенная сдельная расценка; Vф – фактически выполненный объём
- 14. Аккордная Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы
- 15. Аккордная На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях: если предприятие не укладывается
- 16. Коллективная Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого
- 18. Скачать презентацию