Слайд 3Классификация потерь рабочего времени
Целосменные невыходы на работу:
А) Не резервообразующие (праздничные и
выходные дни;
очередные отпуска; дополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности и родам и пр.)
Б) Резервообразующие (неявки по болезни и с разрешения администрации; неявки в связи с выполнением государственных обязанностей; прогулы)
Внутрисменные перерывы и потери рабочего времени:
А) Не резервообразующие (сокращенный рабочий день подростков и кормящих матерей: неполный рабочий день или неделя, по согласованию с администрацией)
Б) Резервообразующие ( простои ; потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины; преждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией; потери, временные в связи с микротравмами)
Слайд 4Анализ фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней
и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени
Слайд 6Анализ производительности труда
Слайд 20При этом необходимо читывать, что годовая зарплата зависит от следующих факторов количества рабочих
дней отработанных одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой оплаты
Слайд 26Анализ технического состояния основных фондов
Слайд 27Показатели экстенсивной загрузки оборудования