Презентации на тему Образование

Свежий взгляд
Свежий взгляд
2 Здравствуй, школа! Здравствуй, осень золотая! Здравствуй, школа! На урок Нас зовёт, не умолкая, Переливчатый звонок. Мы с веселыми друзьями Вдаль на школьном корабле Поплывем по морю Знаний К неизведанной земле. Мы хотим весь мир объехать, Всю вселенную пройти. Пожелайте нам успеха И счастливого пути. Для каждого школьника и учителя 1 сентября – очень значимый день, потому что это начало нового учебного года и новых испытаний. Главными действующими лицами на нашем празднике 1 сентября являлись первоклассники. Ведь именно для них впервые прозвучал первый звонок на урок и начался новый этап в их жизни. Пусть этот год будет намного ярче, круче и успешнее, пусть впереди будет много открытий, свершений и блистательных побед!    3 21 сентября по всей стране прошло самое массовое спортивное мероприятие года «Кросс нации-2019». Уже по традиции, в массовом забеге приняли участие все учащиеся нашей школы. В здоровом теле, здоровый дух! Огромное внимание уделяется формированию у детей активной позиции, направленной на укрепление и сохранение своего здоровья. Учителя физической культуры проводили беседы с ребятами о правильном и полезном питании, о пользе занятий физической культурой и спортом. В этот день дети получили море позитива, адреналина и энергии.  Взрослые так же поддержали мероприятие своим участием.
Продолжить чтение
Выполнение выпускной квалификационной работы (ВКР)
Выполнение выпускной квалификационной работы (ВКР)
Вводная часть Титульный лист 1. Общая часть Задание на проектирование Приложения к заданию Планировочная схема здания Геологический разрез Строительно-технический паспорт здания Оглавление Состав работ по выполнению ВКР Введение Функциональный (технологический) процесс Дополнительные исходные данные для проектирования Общая характеристика капитальности здания Строительная и конструктивная система 2. Архитектурно-строительная часть 3. Расчётно-конструктивная часть 4. Организационно-технологическая часть Проверка на плагиат Аттестация выполненного объема работ руководителем Допуск к защите у зав. кафедрой УИРС (в рамках одного из разделов) Преддипломная практика – сбор материала для выполнения ВКР Отечественный и зарубежный опыт Выдача и согласование всех разделов задания на проектирование Сдача отчёта по преддипломной практике, выполнение НИР Проверка текстовой части работы на плагиат Защита ВКР Работа над содержательной частью ВКР Аттестация у руководителя Завершение графической части Допуск у зав. кафедрой Оконч. доработка, подготовка доклада Допуск Получить подписи консультантов о выдаче задания Получить оценки за преддипломную практику и НИР Получить подписи консультантов о выполнении задания Сдать зачётки Татьяне Андреевне Получить подпись зав. кафедрой о допуске к защите Подать заявление о подтверждении отсутствия элементов плагиата
Продолжить чтение
Экономический бизнес-колледж
Экономический бизнес-колледж
Создание нового учебного заведения, учитывающего все особенности и требования современного рынка при подготовке выпускников; Использование в учебном процессе передовых методик отечественных и западных специалистов в области дизайна и художественного проектирования, информационных технологий и менеджмента; Внедрение интерактивных, проектных и других инновационных методов обучения в учебном процессе; Создание единого информационного образовательного пространства; Осуществление личностно-ориентированного подхода к обучению студентов; Создание условий для непрерывного профессионального развития студентов; Разработка инновационных программно-методических, дидактических, диагностических материалов, обеспечивающих качества образования; Использование образовательных ресурсов Интернет в учебной работе; Внедрение инновационного опыта в технологические разработки, возможные для использования в образовании. Наша цель: Разработка, распространение и внедрение инновационных технологий в профессиональном образовании. Цели и задачи образования в КОЛЛЕДЖЕ Задачи образования: Телефоны для связи: +7 (495) 957-70-09, +7 (495) 957-70-06, +7 (495) 957-70-08. Сайт: www.biscol.ru Факультеты колледжа ФАКУЛЬТЕТЫ ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 1 ЮРИДИЧЕСКИЙ 2 МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 3 ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 4 ДИЗАЙНА 5 МЕЖДУНАРОДНЫЙ 6 Телефоны для связи: +7 (495) 957-70-09, +7 (495) 957-70-06, +7 (495) 957-70-08. Сайт: www.biscol.ru
Продолжить чтение
Реалии рынка труда и что необходимо взять на заметку выпускнику учебного заведения
Реалии рынка труда и что необходимо взять на заметку выпускнику учебного заведения
Спрос на квалифицированный труд инженерных и технических компетенций Факторы, обусловившие спрос на квалифицированные инженерно-технические кадры: Рост инфраструктуры населенных пунктов Отсутствие специалистов необходимой квалификации и опыта Построение карьерных планов Желаемая должностная позиция Постановка карьерной цели Повышение квалификации Трудоустройство на «стартовые» должности Необходимые теоретические знания и практические навыки Опыт работы в выбранной сфере Коммуникативные навыки, соответствие корпоративным целям Этапы реализации плана Результат реализации плана ВАЖНО!!! Описание необходимых знаний, навыков, опыта для работы в выбранной сфере содержится в профессиональных стандартах http://profstandart.rosmintrud.ru Безработные выпускники имеют возможность пройти профессиональное обучение (переобучение) по направлению службы занятости населения
Продолжить чтение
Кадрова політика в освіті в сучасних умовах
Кадрова політика в освіті в сучасних умовах
На формування державної політики в галузі освіти впливають зовнішні чинники,що дає змогу враховувати стан, тенденції та перспективи розвитку освіти, потреби суспільства та держави в освіті, розробляти реалістичну освітню політику, побудовану на вітчизняному досвіді освітньо-педагогічної діяльності з урахуванням досягнень міжнародного співробітництва в освітній сфері. Поняття сучасної кадрової політики організації. Кадрова політика - це сукупність принципів, методів, форм, організаційного механізму з вироблення цілей і завдань, спрямованих на збереження та розвиток кадрового потенціалу, здатного своєчасно реагувати на мінливі вимоги ринку з урахуванням стратегії розвитку підприємства Інструментом для реалізації кадрової політики, координації та організації усієї роботи з персоналом, є кадрові служби ( HR-департаменти відділи кадрів/персоналу).
Продолжить чтение
Организация работы ГМО учителей математики, поиск новых эффективных форм
Организация работы ГМО учителей математики, поиск новых эффективных форм
Основные ориентиры Освоение нового образовательных технологий и методов обучения. Диагностика профессиональных потребностей и проблем учителей математики. Консультирование и оказание необходимой помощи педагогам в вопросах применения нормативной и методической документации. Организация обучающих семинаров по методам решения задач повышенной сложности на ЕГЭ, ОГЭ и олимпиадах. Организацию экспертизы продуктов методической работы в рамках компетенции городского методического объединения. План работы ГМО 3.11.2020 в 15.00 Семинар - практикум «Дистанционное обучение - обмен опытом» Представлены педагогами эффективные формы дистанционного обучения Создание информационной виртуальной стены для педагогов
Продолжить чтение