Слайд 2
![ТЕМА 1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-1.jpg)
ТЕМА 1.
ОПЛАТА ТРУДА КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Слайд 3
![Прогрессивные изменения заключение тарифных соглашений; отказ от уравнительной системы распределения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-2.jpg)
Прогрессивные изменения
заключение тарифных соглашений;
отказ от уравнительной системы распределения денежных средств;
самостоятельность
предприятий в выборе форм и систем оплаты труда и др.
Слайд 4
![Негативные процессы задолженности по выплате; резкое снижение уровня реальной заработной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-3.jpg)
Негативные процессы
задолженности по выплате;
резкое снижение уровня реальной заработной платы большинства
работающих;
усиление разрыва между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом;
неоправданная дифференциация уровня оплаты труда отдельных категорий работников;
и др.
Слайд 5
![Определение заработной платы заработная плата в условиях рыночной экономики –](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-4.jpg)
Определение заработной платы
заработная плата в условиях рыночной экономики – это
плата за труд, а ее величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения
А.И. Рофе
Слайд 6
![Определение заработной платы заработная плата – это часть дохода предпринимателя,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-5.jpg)
Определение заработной платы
заработная плата – это часть дохода предпринимателя, расходуемая им
для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.
оплата труда – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора
Г.Э. Слезингер
Слайд 7
![Заработная плата в системе мотивации и стимулирования персонала цена рабочей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-6.jpg)
Заработная плата в системе мотивации и стимулирования персонала
цена рабочей силы,
соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи;
часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда;
доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом
Слайд 8
![Ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-7.jpg)
Ст. 129 Трудового кодекса РФ
заработная плата (оплата труда работника – это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Слайд 9
![Механизм организации оплаты труда в странах с рыночной экономикой включает:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-8.jpg)
Механизм организации оплаты труда в странах с рыночной экономикой включает:
многоуровневую коллективно-договорную
систему;
систему обеспечения минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;
налоговую систему регулирования оплаты в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;
систему информации об уровне и динамике заработной платы;
увязку заработной платы с затратами и результатами труда работника через организацию оплаты труда в организации.
Слайд 10
![Структура доходов работников и заработной платы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-9.jpg)
Структура доходов работников и заработной платы
Слайд 11
![Структура заработной платы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-10.jpg)
Структура заработной платы
Слайд 12
![Стимулирование персонала это средство мотивации (мотивирования), комплекс внешних воздействий, применение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-11.jpg)
Стимулирование персонала
это средство мотивации (мотивирования), комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов
для воздействия на формирование мотивов и поведение
Слайд 13
![Функции стимулирования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-12.jpg)
Слайд 14
![Стимулы к труду это внешние воздействия, побуждающие работника трудиться качественно, производительно, с полной отдачей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-13.jpg)
Стимулы к труду
это внешние воздействия, побуждающие работника трудиться качественно, производительно,
с полной отдачей
Слайд 15
![Уровни формирования стимулов к труду Государственный Региональный Уровень отдельного предприятия (организации)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-14.jpg)
Уровни формирования стимулов к труду
Государственный
Региональный
Уровень отдельного предприятия (организации)
Слайд 16
![Группы стимулов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-15.jpg)
Слайд 17
![Заработная плата будет стимулирующим фактором в случаях, если: она связана](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-16.jpg)
Заработная плата будет стимулирующим фактором в случаях, если:
она связана с
результатами выполненной работы
работник не сталкивается с более весомыми отрицательными явлениями, чем преимущества заработной платы
заработная плата тесно связана во времени с произведенной работой
заработная плата влияет на увеличение доходов работника не символически, а реально.
Слайд 18
![Задача организации системы оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-17.jpg)
Задача организации системы оплаты труда
Слайд 19
![Виды заработной платы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-18.jpg)
Слайд 20
![Зависимость между номинальной и реальной заработной платой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-19.jpg)
Зависимость между номинальной и реальной заработной платой
Слайд 21
![Принципы организации заработной платы 1. Принцип повышения реальной заработной платы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-20.jpg)
Принципы организации заработной платы
1. Принцип повышения реальной заработной платы по
мере роста эффективности производства и труда.
2. Принцип обеспечения опережающих темпов роста объемов выпуска продукции (производительности труда) над темпами роста фонда потребления (средней заработной платы).
Слайд 22
![Принципы организации заработной платы 3. Принцип дифференциации заработной платы в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-21.jpg)
Принципы организации заработной платы
3. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от
сложности труда и квалификации работника, а также результатов его труда, географических и климатических условий жизни работников и других факторов.
4. Принцип сочетания государственного регулирования оплаты труда с децентрализованным управлением.
5. Принцип простоты, логичности и доступности организации заработной платы.
Слайд 23
![Факторы формирования заработной платы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-22.jpg)
Факторы формирования заработной платы
Слайд 24
![Факторы формирования системы трудовых вознаграждений в организации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-23.jpg)
Факторы формирования системы трудовых вознаграждений в организации
Слайд 25
![Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и социально-трудовых отношений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-24.jpg)
Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и
социально-трудовых отношений
Слайд 26
![Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и социально-трудовых отношений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-25.jpg)
Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и
социально-трудовых отношений
Слайд 27
![Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и социально-трудовых отношений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-26.jpg)
Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и
социально-трудовых отношений
Слайд 28
![Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и социально-трудовых отношений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-27.jpg)
Значение информации об уровнях заработной платы для субъектов рынка труда и
социально-трудовых отношений
Слайд 29
![Циклы развития организации и особенности оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-28.jpg)
Циклы развития организации и особенности оплаты труда
Слайд 30
![Циклы развития организации и особенности оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-29.jpg)
Циклы развития организации и особенности оплаты труда
Слайд 31
![Циклы развития организации и особенности оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-30.jpg)
Циклы развития организации и особенности оплаты труда
Слайд 32
![Циклы развития организации и особенности оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-31.jpg)
Циклы развития организации и особенности оплаты труда
Слайд 33
![Типы и элементы организации оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/352847/slide-32.jpg)
Типы и элементы организации оплаты труда